青年表态：职位不在高低 有用武之地最重要

近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对4155人进行的调查显示，职场观呈现新的特点，在调查人群中有51.5%的人认为高职位并不一定是理想职位，能找到合适的工作才最重要，46.9%的人认为升职必然会加大工作压力，能平衡好工作和生活才是人们的正常需求。

在职场大环境下，新职场观的出现让职场人呈现出不同的工作状态和职场心理。原先在天津工作的小田由于工作需要被调到埃及做人员管理工作，在他看来，工作调动只要是自己喜欢的，自己的才能能在工作中发挥作用，在哪工作都是可以接受的。“我换过不少的工作，每次的工作内容也不尽相同，但既然做了就要努力做好当前的事情，考虑太多以后的事情会很累。”小田工作一直处于随遇而安的状态，虽然眼下的路十分清晰，但未来却万分迷茫。除了随遇而安的心态，职场“拒升族”成为新亮点，他们看重工作与生活的平衡状态，希望升职，但如果影响到生活质量，宁可舍弃升职机会，也要维持现有的轻松的生活状态。

观念来源：社会压力与工作环境向青年施压

职场青年产生如此不同以往的职场新观念，缘于社会压力与工作环境。调查显示：56.2%的人表示是在职场压力下会逐渐变成干活的机器，个性和创造力慢慢缺失；63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为在人际关系上浪费过多精力，容易忽略工作能力的提高，在职场青年看来，与其浪费时间在人际交往上以换取升职机会，不如将时间用于享受生活。

新职场观来自公司环境、竞争压力和社会环境的变化，不论是随遇而安，还是“拒升”，都是每个职场人要经历的心理状态。“每个企业的环境与文化是在很长时间的磨合下产生的，不是职员个体能随心所欲改变的。看清客观环境，自己做出少许的改变，可以让自己的职场观变得更加积极，这样积极的观念也会被带到工作中，为自己的职业生涯发展产生推动作用。”职场大环境分为两部分，其中硬环境，如工作地点、场所、规模是无法改变的，但职场软环境是可以通过企业领导与员工的沟通以及时间的积累慢慢磨合改变的。“当职场人发觉自己的世界观、人生观、价值观与工作理念发生正面冲突时，员工可以通过换工作，重新审视自身的方法摆脱现有的环境，重新进入新环境，投入新工作来予以解决。”

职场加油：依靠主观调节，职场青年上演逆袭

《北京青年》中王越曾说过一段话：“如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。”职场人改变自己，成为上演职场逆袭的主要因素。

“先做人，再做事，是至关重要的。职场上做到聪明做事，简单做人，便能事半功倍。”青年人遇事不能先抱怨，消极对待，要从自身上找原因，从根本上转变观念。做好主观调节要从三个方面进行努力：首先，自身应该主动去学习其他人的做法与观念，付诸行动去改变，不能光想不做；其次，作出决定时，要坚信自己的选择，拥有自信；最后，坚持信念。

随遇而安的心态也好“拒升”的心态也好都无所谓好坏，前者缺少的是职业规划，后者应在新工作中寻求自我突破。对于随遇而安的职场人，在初入职场的前两年处于探索学习期，但在五年左右应形成成熟的职业规划，迷茫会让自身安于现状、不能上进。“拒升”是职场人安于现状的另一种表现，突破自己，改变生活节奏，可以增添生活的乐趣，这些人何尝不能一试呢？