主题描述:

我刚参加工作的时候，上司除了教我做本职工作，还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来，其他部门的同事也会时不时来找我，请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人，付出了很多努力，积攒了一些人气，当然，也吃了很多亏。

现在自己当领导了，下属基本都是90后，各方面素质都不错，但一让他们多做一些额外的工作，就抱怨工作烦或累，不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。

不知道是我的思想陈旧了，还是现在的年轻人聪明了，所以请大家帮忙分析一下，职场上到底该不该吃亏？

听过一期节目，叫《不买盒饭的90后》，故事的大概内容是实习的90后在跟着大家一起加班后，领导请他帮忙订一下盒饭，90后认真拒绝“我是来工作的，不是来买盒饭的”。与你困惑的应该是类似的问题。

事情一分为二的看，首先，成长环境不同，接受的教育不同，为人处世的观念自然不同。对于９０后来说，是在父母加四个隔辈老人的无微不至的呵护和关注下长大的，从小是饭来张口，衣来伸手，自然不会有主动助人，及担当份外之事的意识。在他们心里，更多的是一分收入一分付出的等价交换的概念。

其次，90后更多的没有过多的经济压力，追求的是精神的快乐和自我价值的实现，集体融洽，人际关系不在他们更多的追求的范围之内。更多的90后追求的是自我的快乐，而不是他人的认可。

看到了这些成长背景的分析，再来看问题，何为吃亏，何为受益？

结合开篇的故事，不买盒饭的90后，如果90%的90后都不买盒饭，那么剩下的10%，就有更多的进入领导者的视线的可能和机会，也会获得更多的关注和引导，从这个角度来看，不抱怨，去吃些亏，最终回报的却是自己。

身边职场中，比比皆是这样的例子。小Ａ是负责招聘的同事，做事认真，工作积极。可招聘工作之外的工作，他却漠不关心，领导临时抽调他参与一个大型的培训活动中时，他也只是让做什么就做什么，不去熟悉方案也不了解自己在其中的职责。结果自然可想而知，下次再有类似的活动，领导不再安排他参与。

短期来看，他是专心于自己的模块工作了，长期来看，他没有跨模块的工作经验，就不能更好的去理解人力资源体系的整体运行，也没有更多的职业技能。一两年后，他有的只是经验而不是能力。

等他想跨出这个公司的时候，可选择的工作机会少之又少，自己把自己框在一个小圈里了。

还有一个同事小Ｍ，态度积极，追求上进，对自己的工作特别尽心。因为分工不同，他负责对外的拓展和联系，而还有一个同事负责报表支持及后台工作的处理。每次听他说话，他都在觉得自己的工作很重要，自己很努力，而他的同事却很轻闲不饱和。

我只问小Ｍ一个问题，如果你们换换岗位你愿意吗？还有，你们的发展前景一样吗？你愿意换个位置到后台吗？

表面上的吃亏，其实是给自己换来更大更宽广的发展空间和机会，如果不能平和自己的心态，总觉得别人是钱多事少责任轻，最后，不平衡的心态会让自己陷入“怨怒”的情绪中，反而阻拦了自己成长的道路。

最后再说90后的领导，基于对下属的了解和分析，结合这一代年轻人的特点去引导和管理，这才是最应该做的事情吧，当所有的90后都同一个腔调去抱怨的时候，难道我们不再用员工了吗？

看到一部影片《放牛班的春天》，压制和惩罚，简单粗暴的管理带来的是反抗和偏激。只有包容，引导，因势利导，才有可能共同前进。

管理是一门智慧，无条件的客观，有技巧的引导，最终才能收获一批爱“吃亏”，能成长，最终贡献价值的员工。