01.不问而不做报告

新来的员工，基本上都会“怵”自己的老板。他们却不知道，老板不怕失败，可怕的是无法控制手下的行动；初入职场，犯错在所难免，大部分上级都会谅解。但是，如果因为恐惧或者过于自信而没有及时上报，那就会造成更大的失误。所以，最好是多问几句，多报告几句，让领导对工作进展有个大概的了解。

02.“好”的记忆和懒惰的书写

年轻人记忆力好是好事，但想要过目不忘，那就是痴心妄想了。在一个新的环境中，要记忆的信息肯定很多，人类的大脑又不是计算机，与其死记硬背，还不如将笔记写下来，这也是一种对工作的负责。

03.请示上级

不管是大是小，都要向上级汇报，否则上级会觉得你的工作思路不清晰，上级会觉得你对他不敬，这是工作上的大忌。

04.莫名其妙的优越感

工作没有贵贱之分，只是功能分工不同；既然是同僚，那就应该互相合作，谁也不能瞧不起谁。因此，对每个雇员都要尊敬，包括清洁工，这既是礼仪，也是个人品质的体现。同样的道理，新来的人，虽然不是打杂的，但也可以做一些杂事。

05.缺乏分析思考

刚入行的人，都想要更多的参与，更多的期待。但在陌生的环境，不了解的情况下，贸然发挥，往往会让人大吃一惊。有些新来的员工，就是喜欢提问，虽然他们有自己的问题，但他们没有义务回答，如果总是问一些很容易理解的问题，会让他们觉得厌烦，也会质疑提问者的能力。

06.倔强的表现

年轻人有冲劲，勇于面对困难，这是一件很好的事情。工作中有很多与梦想不相符的地方，但事实却是有其道理的，刚进入工作岗位的人要多观察、多学习、多做，对待不同的观点也要注意策略和方式。有本事的人，无论在什么地方，都是受人尊重的，没必要为了一时的意气之争。

07.动不动就把自己的“乌纱帽”扔给别人

许多新来的人，都是因为耐不住寂寞，才会频繁地跳槽。敢于直面困难与挫折，以此来磨砺自己，这才是高情商的体现。只有跨越了成长之路上的一道又一道的坎，你的事业才会更加辉煌。不能随便乱扔“乌纱帽”，经常换工作的人是公司的禁忌。

08.不能区分优先和公共部门

对于职场新人来说，积极地与他人交流、帮助他人是好事，但是要避免参加小圈子。上班是为了工作，不是为了交朋友，工作上的交流与个人上的交流是两回事，千万不要成为“滥好人”。另外，公事公办，不能随便打公司电话，也不能乱用公款，否则会让人觉得你是个小气鬼。

09.犯错误的时候永远是“我以为”

每个人都有犯错的时候，特别是刚入职的新人。然而，老板们却希望他们能改正错误，并把问题解决掉。所以，当你犯错时，不必解释太多，要做的就是立即处理，要做的就是勇于承担，而不是一味地用“我以为”来解释，因为这种无意义的解释，除了招人烦，还会让人对你的能力、你的工作方式产生质疑。