保持神秘感

从心理学的角度来说，对于未知的东西，人们总是抱着一种畏惧，一种对未知的恐惧。

在领导面前，要讲的是忠心，说真话，而不是把所有的思想都全盘托出；对待同事、下属，也是如此，别把心里想的都说出来，给自己留点回旋的余地，才能让人忌惮。

保持神秘感，实际上就是在划清界线，就好像大冬天的刺猬，离得远了，就不能抱在一起，离得太近，就会互相伤害。

忘掉人脉和关系

刚步入工作岗位的青年们，很容易被网络上的“鸡汤”所迷惑，过分看重人际关系。

人多了，事情就好办了，咱们在这行，总得有点人脉才行。然而，如果过分强调人际关系、人际关系，乃至其内在的逻辑，那就太过本末倒置了。

一个人有多少价值，就会有多少人受到重视。如果你没有足够的实力，又怎么会被人玩弄于股掌之间？之所以会有这么多人，是因为他们的价值观都是一样的。

旧功不是功

在与上司打交道时，要清楚地定位，了解下级的真实价值，才能得到上级的期望。

网上有一个很有趣的故事。鸡就问它的母亲，它怎么天天生蛋呢？它已经生了好多蛋。母鸡表示，以往下的蛋都是为了安全，如今不生蛋，说不定有一天就要被煮进锅里。

在职场中，同样如此。过去的功绩，自然也是功绩，但不能老用过去的功绩来评价，要有新的功绩，有新的功绩，否则，很难保持自己的地位。

总要占一样

专业，责任感，人脉，人脉，这些东西，他都要有。

想要在职场上立足，就必须要有足够的资源。他们有两种选择，一种是专业的，可以胜任其他人做不到的事情，一种是工作认真，一丝不苟，没有任何错误，另一种就是，你有足够的人脉。

如果你什么都不出众，那么你想要出人头地，几乎是不可能的。为了给上司留下深刻的印象，获得更多的机遇，塑造一个与众不同，与众不同，适合自己的性格，不失为一个好办法。

不要跟傻瓜计较

对一些不值一文钱的人，太过在意，那是一件很麻烦的事情。

无论在什么地方，你都不能试图去改变和影响他人，即便你是位高权重的领导者，也要遵循人类的本性，以自己的价值和利益为动力，而不是向他们灌输真相，教导他们如何进步。

不要为他人担心，要为自己担心。我们应该将宝贵的时间和精力，用来做有意义的事，而不是去做无谓的争辩。