职场的一些真相你都知道么
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01
个体最关心的是公正,而领导者则更重视群体的均衡。
也许你真的做的很好,但是,领导不会给你全部的资源,也不会让你成为不可缺少的人,不然的话,你的控制力和控制力就会大打折扣,毕竟将鸡蛋放在一个篮子里,总是要冒一些风险的。
要明白,领导者需要的是裁判与平衡,这也是管理团队的一门艺术。
正如和珅与纪晓岚,只有在他们互相较量、互相制约的情况下,乾隆才能真正地扮演起自己的仲裁者角色,展现出自己的帝王之威。如果一家独大,很有可能会削弱皇帝的权威。
02
在说的时候,你必须掌握以下的一些原则。
说远不说近,说说过去,说说现在。多谈外地的事,少谈单位的事;说假话,不说真话,说含糊不清,说真话。
把话说得太直白,太直白,太直白,这可不是什么好事情,很容易得罪人。
当然,也不是说瞎话,而是要注意环境,注意对象,注意个人的立场,不要有什么想法就说什么。忍一忍,也是一种修养。
03
实力,才是最重要的“通行证”。
一方面,工作就是一个利害攸关的领域,谁掌握了资源的分配权,谁就有话语权;而且,感情是一种互惠互利的关系,没有人会心甘情愿地为别人做任何事情,也不会心甘情愿地接受别人的付出。
有人说,在工作中混得风生水起,但是,只有当你拥有了足够多的人脉,你才能获得这些人脉。
其实,一个人的价值决定了他的价值。这也是为什么,领导与下级之间,很难做好朋友的原因,因为他们之间,根本就不是一个层次的。