一、“小恩小惠”在同事间确实起到了作用。

要处理好人际关系，并不是一件容易的事情。

多少次，你的一个友善的微笑；

不费吹灰之力的帮助；

同事累了，就给他一块巧克力；

同事来跟他说话，他就给了他一袋零食。

人与人之间的道理，并没有那么深奥。

大部分时间，你只是想一想：

如果他这样对我，我会不会也喜欢上他？

答案呼之欲出。

许多人学着“接话”，学着做事情，但实际上，这是一件很麻烦的事情，也不一定能帮上忙。

普通人之间的关系，都是建立在“小恩小惠”的基础上的。

二、能让一群人团结在一起，不单单是为了利益，更重要的是，他们必须要有一个共同的敌人。

如果你是一家新的企业，不要急于“站队”和“抱团”，不妨静观其变：

在这家公司，什么人最不得人心。

所以，除了他，剩下的就是“利益联盟”了。

大多数情况下，你没必要特别明确地站在哪一边，但千万不要成为“人缘最差”的那一个。

三、公司同事之间的事情，不要多管闲事，也不要多管闲事。

成熟的迹象：曾经有人犯了错，他会提醒；

现在：敬神保佑，不要在我门前 S了。

毕竟大多数的公司，都待不了多久，这一家公司，下一年，说不定就是陌路。

四、别轻易把自己的心里话说出来，否则很可能会成为别人的笑柄。

一定要记住，“同事”之间的关系在根本上是一种竞争性的关系，除非你根本就不具备这种职业精神。

许多职场新人，初入社会，都会将自己的一些隐私说出来，以此来拉近与同事之间的关系。

但到头来，却是被人利用了。

五、月薪千把块，别为“老板”操心。

在公司，老板说了算，毕竟公司也不是他的。

无论他下达多么荒谬的命令，你都要照做，薪水也不会少。

至于公司的未来如何，那就是老板的事了。

如果你真的想这么做，或者你有足够的实力，那就先自己创业吧。

六、不要轻易为他人着想，为他人着想，也许人家过得更好。

世上最没用的感情是：不值钱的同情。

人与人之间的关系各不相同：

有的人喜欢把自己最美好的一面展现在人前，但现实却是一团糟；

有的人，就喜欢说自己的窘迫，说自己的窘迫，说自己的不幸，其实他们的生活并没有那么糟糕，只不过他们不想表现出来罢了。