一

一个人的才能是有才能的，可以为能力的提高而“哭”，有泪的坚持就是胜利。

如今在工作场所，常常能听到这样一句话：“倒霉！”

许多人都觉得我们生活在一个充满竞争和压力的快速生活中。一个人要获得成功，必须要付出极大的努力，即使是超出了我们的能力范围。

真的假的？

这倒也是。

然而，当我们回头看一看，那些功成名就的人，谁没有一滴眼泪和汗水呢？

匡衡是西汉时期的政治家和经学家，他因家庭贫困，以“为仆”换取了一次学习机会。他没有足够的油灯，只好用刀子在隔壁的墙壁上划了一道口子，然后就着从门缝里透进来的微弱光线看书。几年下来，他终于成了一位通古博今、博学多才、博学多才的圣人。

东晋的刘琨、祖？?，就是“闻鸡起舞，锲而不舍”，最后成为“文武兼备”的名将。

苏秦在战国时代，就是“锥刺股”，勤修苦练；而汉代孙敬，也是“头悬梁”之法。

世界上没有一件容易的事，也没有人能轻而易举地在竞争中获胜。

进入工作岗位，实际上才是每个人的起点。要登上巅峰，前面有无数的难题等着我们去克服，还有无数的挫折需要去忍受，唯有含泪而行。

只有经历过这“寒彻骨”，我们才能得到回报，才能完成自己的蜕变，才能走向成功。

二

团队是建立在友情的基础上的，可以为了球队、为了兄弟而“哭”，有了眼泪，才有了胜利。

元末明初的政治家，文学家，军事家，刘伯温曾经说过：“一人之下，万人之上。”

这句话的意思很简单：只要我们团结在一起，就是无敌的。

在职场上，任何人的成功，都离不开团队的支持。

同理，一个优秀的团队，也一定会涌现出一批又一批的优秀人才。

但是，什么样的队伍才算得上是优秀的队伍？

答案是：一支能在感情上团结起来的队伍，尤其是在一群人中，有一位可以为自己的同胞“哭”的领导者。

《三国演义》里刘备三度三度求见诸葛亮，见他不肯答应出山，不禁流下了眼泪。

诸葛亮被他的话深深打动了。他在痛哭的刘备身上，看出了队伍的成长潜力，于是同意下山，与自己的队伍一同打天下。

当然，也有一些人认为刘备这个“哭”字是“伪”的。这个想法是靠不住的。原因是，以诸葛亮的智慧，怎么会分辨不出刘备的眼泪是真是假？

而诸葛亮的选择，也是正确的。

刘备率领的这支队伍，终于成为了一支可以和曹操、孙权分庭抗礼的强大队伍。

团队是建立在“情感”之上的，尤其是当我们当上了队长以后，更要知道如何热爱这个团队，要知道真诚的对待每个人，你会笑，你会哭，你会哭。

这样，我们的队伍就可以“一夫当关万夫莫开”。

三

有了规则，才有了事业的基石，才能为了“哭”而杀鸡儆猴，泪水之后才是胜利。

在职场上，友情固然重要，但规则也是必须的。

身为一名员工，尤其是一个团队或者一个公司的老板，我们必须坚持“有规则、有规则”，任何违反规则的人，都要用规则来处罚。

《三国演义》里，诸葛亮与马谡是至交好友、亦师亦友的关系。不过，马谡心高气傲，违抗诸葛亮的命令，被诸葛亮处死，哭着喊着要处死马谡。

诸葛亮干嘛这么干？

理由很简单：没有规则就没有规则。

诸葛亮若是让马谡走了，那自己也没法对队伍中的其他人交代，对那些阵亡的战友们交代。最关键的是，他根本无法控制其他人，这会让团队崩溃。

身为企业的管理者，我们要非常清楚，面对制度和规则，当“挥泪”的时候，无论多么心痛，都要狠下心来，当机立断。

我们热爱球队，热爱球队中的每个人。但是，我们绝不能让爱情冲昏了头脑。

当一个团队中，出现了“无情无义”这种人，就算你对他再好，他也不会回心转意，说不定还会在背后捅你一刀，这样的“毒瘤”，才是最好的选择。

这样的人，就算再有能力，也不能让他继续留在队伍里。他们的出现，对于全队来说，都是一种巨大的负担。

“白眼狼”，狼心狗肺，狼心狗肺。

只有这样，我们才能称得上是一位有能力的经理人。

工作场所是一个名利场，很容易引起“贪欲”，从而滋生出很多“细菌，病毒”。

但是，工作上的感情，并不只是金钱上的。甚至，这其中的利害关系，还在其次。

做生意，看人比看钱更重要。

“要做一件事情，首先要做一个人。”做一个好的人，最重要的是要做到有情有义，要有自己的底线。跟“坑货”打交道，有几个人愿意？那岂不是和养了一只老虎一样？

“做事情要有格局。”所谓格局，就是要看得更远，也要看得更远。一个为了自己的利益可以不择手段的人，是不会有长远打算的。