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一株巨大的树木，在森林中肆无忌惮地生长着，吸收着太阳的露水。数年之后，这棵树变得更加高大。周围的杂草和树木，没有了容身之处，都很生气：「你怎么变得这么大？」

大树说：“如果我没有成长起来，你也会成长。”

这是弱肉强食的世界。

人在工作中，谁不想成长，谁不想让自己成长起来？所以，每一次的晋升，一次人员变动，都会引发一场骚乱。

当大部分人都涌向一个位置时，如果有一、两个人保持沉默，相反，那么看起来就是“格格不入”了。相反，她成了整个办公室里的“焦点”。所谓“退让”，便是如此。

02

第一，利益分配给底层的人。

不要忘记，在工作中，不仅仅是公司内部的竞争，更是公司内外的竞争。“外部”指的是外来的单位，客户，消费者，以及辖区内的一般民众。

当一个个体超越了“外部”之后，就可以看到“水可以载舟，也可以倾覆”这个真理。不知何时，这个单位的一切业务和群众基础都没了，搞不起来了。

如果没有外来力量的支持，光靠内斗，那就没有任何意义了。

真正有实力的人，都会想方设法的将自己的人脉，拉到自己的圈子里来。这样才能使单位得到好处。

03

第二，给地位高的人让路。

在我们周围，经常有些人对高层人物卑躬屈膝，谄媚奉承。

如果高层对你有好感，将来做什么事情都会轻松许多。

其实，一味的奉承，只会让你失去自我。就算是智者，也会心生厌恶。

让上位者为自己出力，自己却甘愿屈居人下，充当配角，这才是真正的行善积德。

无论你立了多大的功，也不能“独乐乐”，而要记在上级身上。这样一来，上级的威信就会更高，也会受到民众的欢迎。

你辛苦地工作，给上级送上“功劳”，这可比说一百句好听的话都管用。“实干的人”，这是每个部门的必备条件。

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第三，给同等级的人让道。

有句话说的好，同行是敌人。

就像在同一单位，同一级别的人也会互相看不顺眼。每个人都想出人头地，而不是永远卡在一个水平线上。

不过，这是一个金字塔型的单元。地位越高，地位就越低。更多的人，只能仰望，叹息。因此，一个人必须要知道自己的位置，而不是盲目的去争夺。

一旦你将所有同级的人都得罪光了，那你可能就再也没有立足之地了。最好的办法，就是在关键时刻，手下留情。

一个人在工作的时候，如果要提防别人跟你比，那是很累的，也很难防备。与其如此，还不如让一步，显得他心胸宽广。

仔细看的话，可以看到一队中，领头的那一位，得意洋洋；最谦虚的人，才能活得更好。态度不同，心境也不同。

当你挡道的时候，就是挡在了其他人的面前，如果有人硬闯，双方都会受到伤害，这是不能接受的。