1 .给自己留点余地，既是一种大度，也是一种态度。

身为上司，要是有个下属在大庭广众之下跟你“撕”，把你弄得很尴尬，下不了台，你会不会用自己的职权去“挖坑”，把他给收拾了，这样才能挽回颜面呢？

新官上任的人，往往容易感情用事，为了彰显自己的身份与权势，往往采取这样的做法。但身为一个领袖，他的一举一动，都是万众瞩目的，他必须要权衡利弊，权衡后果。

当上司的，必须要表明自己的态度，表明自己的态度，做出相应的反应，否则，以后可能会有更多的事情发生。一方面，强行镇压只会适得其反，另一方面，也会失去一个领袖的风范。

要知道，所谓的“领导”，一是手握大权，二是能看清问题。领导者的胸襟与格局又是如何形成的？这一切，都是经过深思熟虑，经过深思熟虑的。

2.过于循规蹈矩是不好的，要想走的长远，就必须要有弹性。

“灵活变通”并不是说要破坏规则，也不是说要破坏规则，而是告诫所有人，不要拘泥于规则，要勇于创新，勇于实践。

比如，你在公司里混得风生水起，马上就要升职了，但很多人都在跟你竞争，老板也说了，这一次，你会怎么做？

有些人觉得，自己做的很好，应该会得到上面的重视。其实这并不是一个好主意，任何一个有头脑的人，都会在这个时候，将自己的想法，特别是那些有上进心的人，都会将自己的想法，告诉上面。

“灵活变通”，主要包括两层意思：一是要认识到规则，不能把规则当规则，要懂得在合适的时间去打破规则；二是要主动出击，抓住机遇，不能坐以待毙。