1、 HR不会帮你解决问题，也不会帮你搞定。从表面上来看，人力资源管理公司的一切事务，但实际上，人力资源管理的本质，就是公司的下属组织。你在人力资源部的投诉和要求，都会反馈给你的上司，让他来处理。

2、有实力的人，并不一定就是安全的。翻开历史，你会发现，很多英明神武的君王，都是被抛弃的。领导者的首要条件是对下属的忠诚，对团队的稳定性，其次是对能力的要求。如果你因为自己的能力而目中无人，不忠于自己的上司，那么你就会被开除。

3、在报销上动了手脚，这是无法隐瞒的。他在报销的时候，稍微动了一下手脚，多报个百八十块钱，他就觉得很爽。其实，老板很清楚这一点，但他觉得，和一个人计较，没有任何意义。不过，他给你打上了“不可重用”的标签。

4、你向同事吐露个人隐私，那就是整个单位的八卦。你向同事倾诉自己的隐私，是为了发泄心中的负面情绪，但下一秒，你的隐私就会被同事们津津乐道，然后传遍整个部门。没有人会因为你的问题而怜悯你，他们看到的只是你精力不济，应付不来，从而影响你在工作中的竞争力。

5、向上级挑战者，无一幸免。无论你的领导才能怎样，他能当上领袖，必定有其过人之处。你要是老是和上面作对，迟早有一天，你会自食其果的。你或许见过有人敢和领导叫板，但你永远都不会把“不听话”这四个字给去掉，你只能看到眼前的损失，未来的路还很长！

6、不要把微信当成聊天工具。要是当面聊，那还真是“哪说哪了”，但要是在微信上，那就有录音了。你不能因为别人是在和你闲聊，就去找你的麻烦，因为你不能保证，你和他之间，会不会有什么利益冲突。

7、勤能补，勤能补。你的工资，就是老板的费用，很少有人愿意自己掏钱。所以，不管你做得多好，老板都不会给你加薪，你必须要主动提出来，拿出证据，表达自己的要求，这样，你才能得到加薪的机会。

8、不要相信别人说的话。在开会的时候，领导者通常会让每个人都说出自己的想法，而不是对人。但真正能够坦然接受下属与自己意见相左的人并不多，上司允许你畅所欲言，那不过是表现出一种宽宏大量的气度，你要是真的敢说，那他马上就会变得小气。