1、 boss尺寸

老板注册公司，就是想要在企业这个平台上，合法的经营，只有这样，企业才能赚钱，而工作，就需要人来做，而公司的经营，又需要人来做，而不是自己一个人去做，那么就需要员工。

公司给员工开工资，就相当于给员工买了一份工作，如果员工不能给公司带来价值，那就得离开，如果公司没有给他们足够的报酬，他们就会选择离开，这是双赢的局面。

别告诉我，就算我不会，我也能学！别这么孩子气，公司是营利的，不是做慈善的，更不是一所学校。你以为你是谁？爱做就做，不做就滚蛋。

2、领导力

当领导的并不是所有人都是老大，他们也需要利用公司这个平台来获取自己的利益，一个领导者想要获得更多的利益，就必须要巩固自己的权利，只有拥有了足够的力量，他才能获得更多的利益，如果他的手下触碰到了他的利益，那么他肯定会对他进行打压，这就是他的下场。

如果放任手下发展，早晚都会被取代，如果发现有潜力的手下，一定要将他们扼杀在摇篮之中，有时候，表面上看起来不公平，但实际上，他们都是从自己的利益出发，这就不公平了。

“能者居之，平者让，庸者下”，这不过是一句空话，别太当真，一个领袖，就算再怎么平庸，也不可能心甘情愿的退位让贤，换位思考一下，你要是他，也不会把位置让给别人，这是人的天性，是由基因决定的，没人能改变。

3、同行维度

每个人都想要在这个圈子里获得更多的好处，所以每个人都会想方设法的往上爬，而在这个过程中，各种勾心斗角，见不得光，见不得光。

在这个圈子里，利润是有限的，每个人都希望自己能得到更多的好处，而想要得到更多的好处，就只能从别人手里抢走更多的好处。

在没有利益矛盾的情况下，他们谈笑风生，亲密无间，但一涉及到利益，就会立刻翻脸，比如一位同事升职了，关系就冷淡了，为什么？

你是我的老板，我是你的老板，你的老板叫我老板，我怎么可能会有威严？如果连这点威信都没有，又如何能服众？想要管理好自己，就需要树立自己的权威，而不是和自己的手下混在一起，于是，自己的上司就会刻意的疏远自己，这样的话，关系就会慢慢的恶化。

其次，这里不是学校，不是交友的场所，许多小白不懂这一点，他们的心态和角色还没有完全适应，误将办公室当成了一所大学，与同事们成为了朋友，推心置腹，却被自己的同事给背叛了。