找工作的时候你是否遇到一种职位的薪资叫做：面议？这种面议的工作薪资究竟是多少？我们又该如何去谈这个面议的工资呢？

无论是在现场求职还是在网络求职，我们遇到的这种“面试式”的工作的确让人摸不到头脑，而在这种情况下我们是问还是不问呢？先看一下滨州人才网小编在招聘会现场遇到的情况！

当时是公司派我参加的季度性的招聘会，职位人力资源部经理的月薪为“面议”，很多人就问及了工资是多少，而我的回答往往是这个面议工资得领导来定，而有些求职者的确很聪明，他们是这样问的，你的岗位是什么？我说我是招聘经理，然后问我，你的月薪是多少？然后我有些不回答，而有些就直接说我月薪2000，他们通过这个来对比当前的岗位的薪资。这种问法的确是一个衡量这个职位的工资标准。

而专家却称，在这种职位面前，如果问的太多反而会不好，不问吧心里又没有底，如何问？你可以这样问，以反问的形式来问薪资，比如说我现在在职，月薪是2000，如果招聘人员说这么高，那么肯定当前的职位不会有那么高的工资，反之则会高于这个数。这是一个技巧性的问法。

如何谈面议薪资？如果你有好的方法可以分享给我们，我们将会分享给所有的求职者。