企业离职率过高，对于企业来说百害而无一利，无论是一个大型的集团还是一个小型企业，人是企业发展的资本，从根本上可以说没有人就没有利益。因此，解决企业的根本利益就要从人出发，而作为企业，从招聘到员工上岗，如何留的住员工才是最根本要解决的问题。

或者有的人很明白，为什么有的人能在一家单位工作十几年甚至二十几年，而有的人则频繁的跳槽，除了与人有关系外，企业本身也许是矛盾的出发点，很多企业号称“以人为本”，但是如何理解这个“以人为本”显然成了一句口号。通过企业的离职率就能发现这个企业究竟是否把“以人为本”放在了真正的位置上。因此，作为企业，当你发现你的效益不好时，除了当前的经济形势以外，或者你真的应该从员工的管理上下工夫。

企业员工频繁的离职会给企业带来哪些坏处？

企业员工频繁的离职，虽然从一定程度上给企业带来了专业或者技术上的新鲜血液，但是实际上企业的发展将一直处于一种劣势或者平衡发展的状态，同时，新招聘的员工也会消耗一部分的培训费，并且一般需要1-3个月才能适应当前的公司和工作，一旦离职就白白消耗了人力物力的成本。

离职率过高的原因。

根据滨州人才网人力资源总结离职率主要有以下几方面的原因：

1、公司福利待遇不好或者一般。员工之所以工作是为了能让自己获得幸福感，而影响幸福感最大的因素是薪资待遇，如果公司的薪资待遇并不能给他带来幸福感，那么员工就会考虑是否有更好的能给自己带来幸福感的工作岗位，一旦他找到了，那么他就会提出离职。因此，公司应该更具实际情况，增加员工幸福感。

2、工作压力大。说起离职率高的工作岗位，当然是蓝领，我们发现，很多的蓝领上班时间是三班倒甚至两班倒，而对于八小时的岗位更会收到求职者的青睐，如果在工作过程中压力大，等达到一定的程度后，员工就会提出离职，很多企业以高工资和优质的生活环境来招聘员工，实际上，现在的求职者更希望有高工资和优质的生活环境之外，还要有八小时制的工作岗位，而员工的要求归要求，解决企业员工压力显然也是势在必行的事情。

3、工作环境不好或者一般。很多人都羡慕办公室的工作，比如通过对滨州招聘网的简历投递情况发现，对于行政类岗位更受到求职者的青睐。

曾经有一次去过一家纺织类的工厂，里面冬天的温度都是非常的高，并且吃饭的时间点很多职工就在机器旁边就餐，如果是夏天，这里的温度更会让人难以承受，很多人为了赚钱或者可以委曲求全的进行工作，而对于一些年轻人来说或者根本承受不了这种环境，显然离职率非常的高。

    从上面的三点可以看出，所有的原因都是围绕着“以人为本”的理念，企业要想降低离职率，提高公司效益也必须从以上三点出发，从根本上降低离职率。