伴随各种社交网站的不断出现，比如各地区的人才网站、分类信息网站等的不断增加，从近几年开始，求职渠道慢慢的由原来的现场招聘向网络求职发展。

日前，人人网通过发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》中显示，90后的毕业生与以往学生的求职存在心理差异与行为差异。

从各种调研中数据中显示，原先的由毕业生的专业知识为第一的思想观念，逐渐演变成沟通表达能力为主要的个人竞争力，而把社会经验和社会关系分别排在了第二和第三位。可见如今社会关系在人们心中的地位。

而如今现场招聘的状况的确令人匪夷所思，坐在家里或者学校里就能找到一份合适的工作这是大学毕业生们更加青睐的事情，甚至如果能在网上找一份兼职的话会更好，这是如今大学生的思想的转变，网上投递简历成了更为热门的话题。

据滨州人才网的一项数据显示，通过对现场招聘和网络招聘所收到的简历比例为1:3，可见网络招聘在如今求职者心中的地位。

而根据职位类别不同，人才网站的职位和求职者更多的是为大中专以上学历，而大中专一下学历的求职者多在各种分类信息网进行求职，相应的，招工企业也喜欢在免费的分类信息网发布招聘信息，而相关人士提醒，很多虚假信息也会在这种情况下进行欺诈求职者，因此作为求职者更应该去正规的网站进行求职。