劳动合同是约束企业和个人的唯一证明本人在本公司工作的材料证明，而签订劳动合同很多的求职者并不能很好的理解这个劳动合同。滨州招聘网人力资源部针对劳动合同进行如下的解释，以便求职者能维护自身的合法权益。

首先讲一下劳动合同的含义：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

这是劳动合同的定义，可能觉得有些看不太懂，我们细分一下看看劳动合同具体应该包含哪些内容。

一、劳动合同的合同期限和试用期限

你在找工作是时候是否遇到这么一种情况，往往是单位在你试用期结束后才和你签订正式劳动合同，而在试用期的时候并不会和你签订任何协议，这时候你的权益将没法得到保障，并且试用期也会跟你定的模模糊糊，比如说1-3个月，而及时你正式签订正式劳动合同，单位也不会给你交上试用期的保险及其他费用，这已经违背了劳动合同的正式含义，所以在试用期的时候一定要把握好这个合同的问题。包括合同的试用期限和合同期限，双方是有一定比例的，如果试用期过长，你完全可以矢口否认。

二、工作内容和工作时间

一张没有具体工作内容和工作时间的合同貌似一张白纸一样，即使加班可能都不会给你所谓的加班费，或者干脆把你排到其他地方工作，所以这个工作内容相当关键，如果公司在不明确让你做什么工作的时候签订劳动合同，这份合同就显得格外没有意义。

三、劳动报酬和薪资待遇、保险

如果合同书上面工资待遇为“面议”，那么这个公司是对你的不负责任的表现，即使有的劳动合同和你明确了劳动报酬，但是对保险只字不提，空头支票的保险政策有时候也会让你尽失自己的合法权益。比如说交保险，你要懂得问：几险？有没有住房公积金？怎么交法等。

四、生产条件或工作条件

如果企业不能给你保证你的生产条件适合生产和工作条件能够保证工作顺利进行的话，那么即使签订合同又有什么用呢？为自身安全着想，劳动合同必须明确工作环境以及投入工作的具体环境。

五、劳动纪律和政治待遇

每个企业都有自己的公司制度或者说是劳动纪律与政治待遇，只要你签订正式合同，那么就必须遵守公司的制度法规，如果说在进公司前你不能明确制度，那么进公司后可能会受到不公平的待遇。

六、劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更，怎么变更？解除又怎么解除呢？如果说没有明确这些，或者你手上的一份劳动合同根本不正规，在这方面只能是一书白纸，没有任何作用。

七、违约责任

合同签订后，如果双方有一方违约如何解决？比如公司违约如何进行劳动者赔偿？个人违约如何进行劳动解除等。

八、劳动合同的其他项

劳动合同的其他说明项。

上述只是劳动合同的一部分解释，希望求职者在签订合同的时候要格外的注意这些事项，保护自己的合法权益。