人际关系，一个亘古不变的谈论话题，一部被专家探究根底的文化书籍，一个影响着人们生活的与人们幸福度息息相关的最重要的因素之一，一个与企业发展不可小觑的最重要的因素。人际关系可以助你步步高升，人际关系也可以使你一败涂地，人际关系可以助推企业的发展，也可因此而破产倒闭。可见人际关系是多么的重要。

今天我们不谈生活人际关系，只谈企业人际关系，其实生活人际关系已经完全包括到企业人际关系当中去了。

为什么企业人际关系可以助推企业发展，也可以使企业一败涂地？我们总是认为，一个企业的发展不是不断的裁掉员工，而是如何培养一批有素质的员工。但是这是我们所认为，但是实际上一个企业内部并没有我们现象中的如此平静，而是有很多内部人际关系的矛盾。而产生这种原因的因素往往是同级岗位之间或者与某些个人有关系，因此要解决企业关系首先要明确制度，不要让同级员工有危机感，而作为个人因素可以进行私下教导，教导不成功也只好予以辞退。而如果不解决当前的问题，久而久之企业就因为关系不和谐而影响企业发展。

但是我们发现，很多企业即使发现了这一问题，也不会立即处理，比如有一个公司因为这种原因，等到事情无法再僵持下去了，于是才提出辞掉某位领导或者员工。企业的这种病态发展不利于企业的长期发展。因此无论企业发展的何时，作为企业领导应该及时的发现企业内部的这种不和谐企业人际关系，及时处理病态的人际关系的病因，防止企业的发展因为人际关系的原因而受阻。