现代企业员工对于劳动法越来越熟悉，并且更懂得依法来维护自身的利益，而在现实的现代企业管理当中我们发现，还是有很多企业逾越劳动法的相关规定，这种冒险的违反劳动法往往带来的是更多的劳动仲裁甚至是司法诉讼，作为现代的企业来说，如何才能在不违背劳动法的前提下管理好企业和员工呢？滨州人才网将为你解答现代企业的管理。

从本质上讲，理论的东西貌似不能成为现代企业管理的依据，通过对多家企业以及对地区劳动局的的考察总结，现代企业收到员工的劳动仲裁数量越来越多，但是企业往往并不是受益方，因为劳动法保护的对象本身就是劳动者。即使你的企业有再大的理由劳动仲裁方还是倾向于对劳动者的保护，这是企业管理者必须要明白的道理。

依法管理劳动者之签订合同

在现代的企业管理当中，我们发现一大部分的企业不会和劳动者签订劳动合同，这是作为劳动法所不允许的，因为企业本省明白一个道理，如果和员工签订劳动协议，那么就约束了企业和劳动者之间的合法权益，并且签订保险是需要缴纳保险的，因此很多企业为了省去这部分的麻烦而不和员工签订合同，如果你得员工了解合同法，那么我想你得企业很快会被劳动部门找上门。

签订合同并及时缴纳保险

劳动者工作期间就必须有劳动保障，而劳动保障除了劳动者提供的劳动环境外，还需要有保险的保障，比如五险，作为企业来讲，保险是一块不小的资金输出，比如10个员工，每年的保险费就有几万块钱，很多企业不愿意给员工缴纳这一部分保险，就是为了省下这几万甚至几十万的保险费用。不交保险有两方面的坏处：第一，如果员工在工作期间发生了意外情况，如何解决？第二：如果发生劳动仲裁，这不是一笔小的资金数目，会有双倍补偿，甚至更高。

企业应该约束自己还是约束劳动者

近日通过网友的反应，某生产企业签订的合同两份全部公司留档，劳动合同一式两份是企业和员工各留档一份，但是这家企业的做法又是为了什么呢？或者是为了约束员工，避免员工劳动仲裁保留证据，我们不得不说这家企业是多么愚蠢的做法，劳动仲裁的证据不是仅仅靠约束员工的合同来解决，如果合同能约束，那么保险又怎么能约束呢？

作为企业而言，应该且必须遵守劳动法的相关规定，从自身出发为企业员工谋利益，从长远去看待整个公司的发展，从根本上发展公司，只有这样才能使企业走的更长远。