本报讯，虽然人才市场求职者和企业数量少，但是在经过网络发布职位后发现，求职者数量显然是非常多的。据滨州招聘网相关负责人介绍，仅普通的大堂经理职位打电话求职者就多达几十人，而职位仅仅是发布了不到一天的时间。

时近农历年底，大家在等待着新年到来的同时也在为2013年该做什么而担忧，如何能找一份得体的工作似乎成了新年的头等大事。而眼前的求职形态依然令求职者大跌眼镜，究竟是何让年关的求职难上加难呢？

企业担忧，求职者哪去了？近日我们对滨州在人才市场招聘的多家企业进行了访问，据各个相关负责人介绍，企业需要人的时候求职者哪去了？人才市场人烟稀少，叫我们如何是好？

求职者担忧，企业哪去了？来到招聘会现场没有几家企业招聘，所以就很少去招聘会找工作了。在场的小王介绍说。

如今的形式是企业和求职者面临双重矛盾，企业需求人才，而求职者急需有一份工作，沟通渠道受阻还是时间所致呢？

据滨州招聘网技术人员分析，沟通平台是企业和求职者的一大障碍。人才市场虽然每周都会有或大或小的招聘会，但是其企业和求职者或多或少，而作为企业而言只是在招聘会时才进行招聘，而求职者则时常会去招聘会求职，如果有几次企业没有看到很多人在招聘会现场便会产生消极心理，而求职者看到企业少了，便不再去招聘会现场求职，所谓久病成医，但是这个人才市场病了，也就真的病了。而作为网络人才市场滨州地区病变不轻，网络人才简历和招聘信息泛滥成了网络招聘的疾病，纵观滨州各大人才市场发现，虽然岗位众多，但是过期数量居多，并且各大人才网站缺乏管理技术，迫使很多企业的招聘不能及时的展现。于此相反的分类信息站点，比如58、赶集等网站却弥补了人才招聘这个漏洞。

当前滨州地区求职招聘还面临着众多的问题，而企业也应该通过多渠道进行招聘，而求职者更应该主动联系企业，机遇总是青睐勤劳者。

本文由滨州招聘网http://www.0543hr.com发表