WAP手机版 | 人事代理 | 广告合作 | 联系我们 找工作 上滨州招聘网请登录免费注册简历
  • 滨州人才网
  • 年后求职出状况,滨州求职招聘露锋芒

    • 作者:李晓华 更新时间:2013-02-22 17:16:39 来源:滨州人才网
    • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有51次 【我要打印

    滨州招聘网222日讯,在对滨州人才市场进行的历时一周的招聘会调查发现,现场状况第一天求职者数量众多,之后逐天减少,而招聘企业并没有求职者想象中的多,反而也出现了逐渐减少的现象,并且没有增加新的企业招聘信息。

    求职令人担忧。

    这是正在求职的王女士目前遇到的问题,王女士今年刚刚毕业,学的是会计专业,然而找遍了人才市场也没有几个会计的岗位,而仅有的会计岗位都要工作经验,这一下子让她摸不到头脑了。并且在求职的过程中,企业越来越少,令她失望的是并没有像她想象的那样年后招聘火爆。求职成了目前的难题。

    招聘抱怨人才太少。

    正在招聘的李先生跟我们讲起来这几天他的招聘经历,据他介绍,除第一天人比较多外,连续几天出现求职者逐渐减少的状况,并且在所投递的简历人当中,很难招到合适的,因为他招的是销售经理,不是没有工作经验,就是不愿意做这方面。最后的简历挑来挑去也就剩那么几份了。

    原因分析:

    年前求职扎堆,年后求职者并不多。难道年前求职者都找到相应的工作了吗?其实回答是否定的。为什么求职者和招聘单位逐日减少呢?显而易见,当天的求职者再看完今天的招聘信息后,一般的第二天便不会再来,往往是等待面试的电话或选择其他途径进行面试,而还有一部分是有工作,而来招聘会现场看看是否有更好的岗位。所以造成招聘会现场求职者和企业逐日减少。

    求职者、岗位难匹配。今年的招聘中,求职者和岗位难以匹配,并且求职者的求职意向更为明确,比如会计,在难以匹配的情况下造成成功率降低。

    同时,滨州地区小,而人才市场占比大,两方人才市场争抢岗位信息和人才数量,加之各大人才招聘网站的求职招聘的多重进攻,显然人才市场会出现这种状况。

    求职招聘提示:

    作为求职者,应该认清目前求职的状况,多方面、多方向的进行求职,特别是毕业生,要有先就业后择业的思想观念,提高求职的成功率。

    作为企业,更应该认清目前的求职形式,岗位、人才难以匹配的情况下,更应该加大岗位待遇,以便招到合适的人才。(滨州人才网)

  • 滨州招聘网版权与免责声明:
    1、本网转载内容,目的在于传递信息,并不代表本站赞同其观点和不对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有者致电或来函与本网联系,本网将第一时间做出处理。
    编辑:admin【关闭窗口
    • 上一篇:滨城区求职,外出务工人员少
    • 下一篇: 网络反腐现亮剑 彻清社风大家援