具备哪些素质的人才能受到企业的青睐，从而在激烈的求职竞争中脱颖而出呢？这是正在找工作的朋友们普遍共同关注的焦点。
一、 道德品质
成熟企业更多考虑诚信意识、奉献精神和责任感等。一些外企在面试前还要求应聘者签下保密协议，防止案例外泄。但还是会有一些人将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致面试题目的人作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”
二、 文化认同
企业有没有文化，已有文化能不能得到员工的认同，是一个公司健康成长的关键。目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不能能力出众，更要认同企业文化。
三、 敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业都非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。刚刚毕业的大学生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成效，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
四、 团队意识
优秀企业都很注重团队协作精神，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来。在一些企业也常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。就像三国演义中的吕布一样，结局也不会太好。
五、 创新思想
李开复在给中国高校学生的一封信中曾这样描述过，“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
