只要你参加工作，就要同上司打交道。如何才能让上司觉得你不可缺少，离不开你？这里面的确大有学问。

（一）讲究效率，让上司确认你是个能干的人。对上司交待你办的事，首先能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

（二）尽你所能，主动替上司分担重担。如果下属都是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作，上司心里不知要轻松多少。但实际上，大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。

（三）公私分明，千万不要因为过于亲密而太随便。尊重你的上司，同时经常保持相当的距离。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，把你当作不成熟的人看待。

（四）主动建议，不要计较事情的成败。虽然提出的建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，仍然要保持爽快的心情。要给上司一种感觉：你是个心胸宽大、能提出好建议的职员。

（五）尽量发问，遇事多和上司商量。一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，是理所应当的。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，就表示他在工作上有了不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。

（六）同情上司，设法解除他的忧郁。上司表面风光，背后可能很难。下属可以选择逃避，上司往往只能迎难而上。上司这时要设法了解，处于孤立和忧虑状态的上司可能就会向你讨教。你极有可能成为他的谏言者，而被他所信赖。

（七）不要逃避，设法帮上司度过难关。不管事情大小，一旦你的上司陷于苦恼中，要主动提议帮助他，而不是表现出对上司的逃避态度，避免看他的苦脸。这时，相信你的上司一定会非常感谢你。

（八）细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他。上司的脸，会因遭遇到不幸或霉运而改变。对这种微妙脸色和表情的变化，不能不予以注意。在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的善意。

（九）多“施”勿“受”，帮助上司应不图报答。不管是什么情况，要“先施后受”，我们不应将帮助别人的事牢记在心里，最好把它忘掉。尤其不能整天挂在嘴上，否则，自己所做的一切努力都会变成零。

（十）保持冷静，当上司指责你时能够自我反省。下属被上司斥责理所应当。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地反省！这样能提升你的人格，促使你进步。

（十一）打开情面，断然拒绝做不到的事。为了一时情面，即使是无法做到的事也接下来，一旦失败了，上司不会考虑你的热忱，只会以失败结果对你进行评价。

踏实肯干，好的上司自然会接近你。专心致志工作，在忙碌中，还有上司会瞪大眼睛寻找能干的人。只要你是个人才，又尽职尽责，好的上司一定会接近你。(滨州招聘)