滨州人才网8月6日讯，据滨州各地人才市场消息，求职者明显比去年同一时间数量少，并且招聘企业数量明显降低，招聘岗位并没有日常火热。

据滨州人才网调查发现，财务、行政、司机、办公室类工作岗位依然火爆，销售岗位居多，但招聘难度较大。毕业生找工作的比较少，跳槽人员数量多。这是目前求职招聘的状况。

生产型企业需求大量普工人员。大型生产型企业面向社会长期招聘工人，需要量非常大，并且工资较高，但是工资高满足不了工人的薪资要求，原因是工作量太大。刚性需求，人才市场满足不了人才市场普工的需求。

销售岗位为什么难招？昨日滨州劳务派遣人力资源部因合作关系洽谈了一家销售工艺品的企业，据该公司负责人介绍时说，公司现在就缺乏销售类人员，需要紧急招聘，但是一年来招聘的数量非常的少，真正能做起销售的员工更少。而据滨州劳务派遣人力资源部的部长介绍时说，人才库中的销售精英的确不多，销售类求职者也非常的少，可见当今求职难也与当前的岗位有直接的关系。

销售岗位意愿调查。随即滨州人才网采访了在人才市场找工作的大学毕业生小木对于销售岗位的看法，他说，自己觉得销售岗位是个非常有压力的工作，底薪不高，只有通过不断的去跑业务才能赚到钱，还不如找一份踏踏实实的工作，并且自己对于销售有一种惧怕感，克服不了自己心中的那种惧怕的感觉。实际上销售岗位练的就是一副脸皮和自己的人际交往能力，大学毕业生可以拿来锻炼自己，但是80%以上的大学生有想法，却不敢去行动。不止大学生，连普通的求职者也会有这种对销售岗位讨厌的感觉。

求职难源于三个方面的原因，一是因为今年毕业生数量较大，第二是因为企业发展不景气，第三，招聘岗位失衡，求职者专业失衡。据专家介绍说，随着大学专业的不断调整和大学生对于专业的不断认识和选择，以及随着企业的不断良性发展，这种状况也会随着时间的退役而逐渐消失。