近日在滨州正泰人力组织的多场面试中我们发现，很多求职者吐槽上一家企业违规劳动法的规定，无视劳动法的政策法规，劳动得不到保障，于是才准备辞职。更有甚者与企业打官司，以此来解决劳动纠纷。关于企业违规劳动法的政策法规，滨州人才网将为你逐条解答，以此来维护劳动者的合法权益，我们将以案例的形式展开讨论：

案例一：工作试用期过后不签订劳动合同。

不给员工签订劳动合同？企业的居心何在？出了问题谁给承担？近日我们发现，在全国的各个中小型企业，有一大部分企业不与员工签订劳动合同，或者拖延签订劳动合同。不签订劳动合同，公司理所当然的不给员工交纳保险，要知道交纳保险对于企业来说是一块非常大的额外支出，企业对此以身试法，能躲避则躲避，这是对劳动法的藐视，但是一旦发生员工事故，员工便得不到保障，特别是危险性比较高的作业，因此作为求职者来说，如果你工作胜任，但是公司屡屡拖延或者不签订劳动合同，不给你交纳保险，那么这家企业就没有继续呆下去的必要了，除非这家企业工资很高，那么你只能自己交纳保险了。

案例二：企业补交保险有没有保障？

在某人力资源公司辞职的小李给我们说了一件事情，据他介绍说，这家人力资源公司交保险都是补交保险，不是一个月一交，而是每半年给补交一次，也就是说在半年的空隙你得不到任何的劳动保障，一旦你的工作作业出现事故，保险记录是你半年之内已经断开，这种状况谁来给你承担？出现这种情况是因为有些企业嫌麻烦，才做出这种半年或者一年交一次的行为，因此作为企业来说，一定要按时给员工交纳保险，防止意外情况的发生。

案例三：劳务派遣漏洞，企业需避免。

虽然说劳务派遣的形式是用人单位和派遣单位相分离，而签订的劳动合同是和派遣单位签订。但是如果用人单位和派遣单位沟通不及时就会出现问题，比如一名员工不在用工单位工作，而合同并未到期，而派遣单位完全不知。或者说，这名员工被辞职，而合同并未到期，而这名员工并没有得到劳动法上的政策性的补贴，而企业虽然发现这一点，但劳务派遣公司并没有及时的发现告知企业，所以责任就会落在派遣公司，而有劳动法知识的员工便会一张状纸状告派遣公司，这时派遣公司有理也说不清了。因此作为派遣单位来说应该及时跟踪用工单位的用工情况，避免此类情况的发生。

案例四：试用期是否有保险？

身在某加工企业的小张在工作试用期3个月后成为正式员工，但是另小张不解的是试用期的三个月公司并没有给补交保险，并且试用期3个月，而仅仅是签订了一年的劳动合同，这显然不符合劳动法的规定，在小张要求补交保险的时候，公司给予他的答复却是，这是公司制度的规定。难道公司制度的规定要高于劳动法不成？劳动法规定，凡是试用期合格的员工，必须给员工补交试用期的保险。

关于企业违规劳动法的规定还有很多，以上是我们发现的最主要的违规形式，作为企业应该以身作则，遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，而作为员工也一样要以身作则，保持良好的职业道德。