你是否跑遍了人才市场，网络上找遍了简历，招聘效果还是平平，甚至一名求职者也招聘不到？或者你得职位的确高薪但还是吸引不到求职者，而其他企业薪资待遇没有你公司好，但是招聘效果却非常的显著。这或许令你非常的苦恼，滨州人才网作为人才界的网络大亨，资深HR将为你解读招聘困境，为什么你招聘不到人。

岗位设置很重要

谈到一个岗位很多人往往只是注意到薪资的问题，薪资固然是一个大的问题，但是作为岗位的设置显得更为重要，比如你招聘普工类人员，你可能岗位薪资写的是5000以上，看到薪资的确挺诱人，但是岗位你或者没有明确工作内容或者工作强度描述的过于强大，或者待遇不好和上班时间太长等，因为这一部分原因已经吓跑了一部分求职者，因此合理化、近乎人情的岗位描述有时候胜过薪资的诱惑。

你是否在乎你得企业文化？

很多企业的HR在招聘的时候并没有宣传自己公司的文化，其实很多求职者之所以去这家公司并不是因为薪资或者待遇，而是因为这家公司有好的公司文化，有发展潜力，就比如大企业发展品牌一样，比如海信，为什么那么多人想去海信呢？即使是从基层做起….因此公司的文化在招聘的时候显得尤为重要。

选择正确的招聘渠道和招聘方法

很多的企业在招聘的时候往往会选择网络招聘和现场招聘，但是他们只是发布招聘信息，发完之后就不管了，比如滨州人才网，他们在我们网站上发布了招聘信息之后会很快被后来的企业发布的岗位所淹没，不及时更新招聘岗位，招聘效果当然会不好，但是做了人才网站的首页广告后，效果明显增加。