由于公司性质的原因，在招聘的很多家单位中都是通过劳务派遣的形势进行用工，特别是事业单位，比如邮政、银行以及税务局等 ，也就是人们常说的临时工，于是就有不少的求职者会问是跟公司内部签合同还是跟我公司签合同，这样问的目的很显然是对劳务派遣的不信任和觉得不是很靠谱。

原因就是这个“临时性”，让求职者感觉不到就业的安全感。下面我们来分析一下关于临时工和劳务派遣。

首先，为什么企业或者政府单位(用工单位)通过这种形势用工？第一，用工单位通过这种方式用人，并不是推卸责任或者其他不利原因，而是通过一种更加便捷、能减少企业利润的最佳途径进行用人，也就是说无论是跟企业本身签合同，还是跟用人单位签合同，所达到的目的是一致的，既然签合同，那么责任和义务一样可以得到保障和执行。

其次，临时工或者劳务派遣将会被渐渐的从劳动法中去除。这是一种必然的趋势，众所周知，临时工已经不太适合现在的用工，因为有些时候不能很好的保障求职者的合法权益，比如说签订合同方面，虽然劳动法明确规定必须签订一年以上的劳动合同，但事实并非如此。而同时，劳动法还规定，只能在临时性或者替代性的岗位上进行劳务派遣。但是无论如何，临时工将会逐渐的被取缔，这是一种必然的趋势。

第三，临时工和编制区别。临时工不属于用工单位，有的求职者会问，为什么这家事业单位不和我签合同而和用人签订呢？事业单位不是法人企业，因为种种原因没有办法签订劳动合同，而正规编制是通过公开考试录取的人员，这当然有所区别。

临时工或者劳务派遣，既然存在，那么就有它存在的必要，理性的看待临时工或者劳务派遣也是非常要必要的。