说起职场规则，有些人则不以为然，总是满不在乎职场中的一切，殊不知，有些时候事情就败在不按照规则办事，就像法律一样，如果人人都不遵纪守法，那么这个社会指定会乱成一团糟，鉴于此，我们滨州人才网网编所在企业进行分析。

第一，“无规矩不成方圆”你该接受职场规矩。

说到规矩，更可以说是个人的素质问题，有些人总是看不惯这看不惯那，但是总结原因发现，是这个职工太不适合这个职场，或者太不适合这个社会，你想融入一个大家庭、大职场，那么你首先做到的是如何学会融入职场，并接受这个职场中所定的规矩与规则。

有一个非常好的案例是这样的，一家企业在发展期间并没有一套完整的企业制度，所以员工们没有任何制约的工作，本以为这是一件非常好的事情，但是慢慢发现，因为没有制度的制约，迟到、早退现象屡现不止，上班聊天看电影习以为常，甚至大吃零食。发现这个问题以后，这家企业立马招聘人力资源部主管来制定制度，来约束这一切，然后有了制度后，办公室内出现了各种不满的声音。

请问这是为什么呢？因为每个人都喜欢为自己考虑，如果一旦对他的利益造成了影响，那么他肯定会反驳你，肯定会对你的方案或者措施产生不满情绪。于是还是有员工像往常一样继续该做什么就做什么，完全不理会制度这回事，无规矩不成方圆，等待他的结果会是什么呢？严格按照制度的执行，要么从轻处罚，要么就直接炒鱿鱼，这是没得商量的事情。

第二，分析你不愿意遵守规矩的原因。

人总是在为自己不断的找理由，即使自己错了，如果没人发现那么他也会认定自己没有错，或者给自己找一个理由开脱，这似乎是人的本性。你可以想一下，你是否在因为职场中犯错而为自己找理由开脱？如果有这仅仅是是第一条原因。而另个原因又是什么呢？人们总是习惯做自己习惯做的事情，优点一样，缺点也一样，如有因为一些习惯导致你不遵守职场规则，我想你应该试着改变一下你的习惯，下面拿案例来解说一下。

在公司没有制定考勤制度之前，员工上班就一直拖拖拉拉，迟到早退现象相当严重，但是制定了考勤制度之后又会怎么样呢？

考勤制度显然会产生一定的效果，至少大部分的人已经遵守规定而及时的上班打卡签到，但是还是有一部人不遵守规则，总是不断的迟到，公司为了人性化已经以上班的时间点为准延迟了十分钟，于是总是还有那么一部分人卡着点来，或者总是迟到那么几分钟，迟到后不为自己的错误感到后悔，而是做出一些似乎不能让人接受的理由，那么这种情况又会怎么处理呢？

为了人性化管理人事部当然不会直接将他炒鱿鱼，而是选择以罚款的形式进行，而这种情况依然难以改观，因为没有从根本上说服这个人，而这个人也从不以为然，而拿做领导的说法又是怎么样的呢？领导的一句话直接是辞退。

无论是生活也好，还是职场也罢，我们都要养成一种习惯，一种学会融会贯通，还要能遵守规矩的好习惯，如果你一味的只为自己着想，只为自己不断的开脱，那么无论你到哪家公司，得到的结果都将是一样的。

因此，你之所以不守规矩，是因为习惯、过于为自己着想，还有一点就是存在侥幸心理。

第三：你该如何更好的守规矩。

还是拿考勤这件事情来说，假如公司制定的上班时间是早8点，延迟10分钟月就是8点10分后为迟到，那么你就给自己的闹钟早定上10分钟吧。不要为自己的迟到找借口，只要你能早起那么10分钟，就不会追着时间再追着时间赛跑，你也就那么因为一种习惯而不会再迟到，也不会再不遵守职场规则。

遵守职场规则，也就是在改变你的生活不良习惯，改变你人生的轨迹，让你不再那么懒惰，甚至因此而堕落。

因此，从现在起遵守职场规则吧，遵守一场或者你不喜欢的职场游戏，从生活中的点滴事情做起，从早上起床醒来的一刻开始，让时间真能能为自己所有，更好的利用自己的职场时间，然后更好的创造职场佳绩。