据最近相关新闻报道，不少企业动用童工，这在我国是违反劳动法相关规定的，这难道是因为使用童工劳动力廉价还是其他原因呢？

如果放在十年前，中国劳动力还是相当大的，但随着时间的推移，原先的一大批劳动力到了一定的年龄不再适合企业年龄要求，而新知识青年不愿意成为劳动力中的一员，并且大部分新成长劳动力为大学生。

公司吐槽：待遇高也难招聘到人。

于是很多公司便吐槽，工资高、待遇好也难招聘到人，比如淄博一家招工单位，月工资平均为4000元左右，管吃住，并且提供良好的住所条件，提供五险，但是报名者还是寥寥无几，当然劳动强度大也是招聘不到人的原因之一。

怎么解决？

要说到解决方案全国各地都不一样，但是总体来说还是一样的，弄清楚为什么现在的年轻人不愿意下工厂？主要是新成长知识青年不愿意去做不需要知识水平的工作，因为感觉与自己所学知识不相符，或者因为比如自己是大学生，十几年求学使得自己不愿意跟没上学一样，当然这也是一种误解，招聘的时候可以给与知识青年一个能提升的舞台，引导他们就业。

另一个方面，考虑公司待遇条件方面，我们发现一个问题，很多企业虽然待遇高，但是劳动强度相当的大，并且休班很少，比如，每天上12小时，还要三班倒，每月休班一天等等，虽然待遇上看上去很诱惑，但是一看工作条件，很多人就会望而却步了，因此公司条件方面需要实时的进行调整，多为员工想一想，招聘到人员其实并不能。

再者，招聘渠道和招聘时间。招聘渠道一般分为三个方向：人才市场、网络招聘、代理公司，一般的招聘劳动力是劳务市场和地方分类信息站，人才站点一般集中大专以上学历的人群。招聘时间一般定为在年初，一般不能超过元宵节。

解决我国劳动力缺口问题当然这只是一方面，在这个大学生面临就业难问题上，相关部门更应做出更好的相关政策，引导大学生成为劳动力中的一员，配合企业做好知识青年的就业问题。