去年我们说过一次关于劳动法的一些条款的解释，但是发现还是有很多的求职者并不能很好的去了解，之所以在此强调是为了让更多的求职者去关注劳动法，维护自身利益。

昨天刚刚结束了2014年的考研，又有更多的大学毕业生考试找工作，这篇文章更多的是想让大学毕业生来看，记得小编大学毕业的时候也一样，对于《劳动法》没有实质性的概念，等毕业后才发现，其实走进职场，劳动法就应该时常伴在你身边。

但是我们也发现很多职场人士的困窘，在讲起劳动法时你该怎么选择？比如在职场中明知道这家企业不合劳动法还要在这里的继续干下去，因为往往很多企业只有一句话，在这里就要遵守这里的规则，你可以选择不干，这是你的选择，也就有很多人无可奈何的接受企业的这种潜规则。

实际上，很多企业违反劳动法并不会那么明显，甚至很多的大学毕业生被辞职以后，都不会拿劳动法去给自己维权，下面我们着重讲几个经常遇到的情况来说：

1、你是怎么定义劳动法中试用期？

对于试用期很多人没这么个概念，比如试用期一个月，或者试用期3个月不等。如果试用不合格，然后就把你辞退，然后你也就默默的走开了。这显然是一种不懂法的表现，实际上，劳动法中是这么规定的：劳动合同期限三个月以上不超过一年的，试用期不得超过1个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。并且劳动法规定，在试用期间需要给员工缴纳保险。

2、企业裁减人员，你是否说走就走？

很多的求职者，只要企业一减员然后就走了，实际上，你并不知道企业减员也有规定。劳动法明确规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

3、试用期工资给你少了吗？

很多求职者认为，在试用期间给多少工资接多少钱，最主要的是能转正，即使转不了正也不去追究什么了，实际上企业在蒙你，或者企业也不懂劳动法了。实际上，劳动法这样规定的：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说相同工作岗位的工资2000的话，那么你的最低工资也得是1600，如果低于这个档次，那么你应该为自己维权。

4、辞退后你领了几个月的经济补偿？

说起经济补偿，很多求职者被企业辞职以后就这么走了，或者企业给了你一定的补偿金就算了事，而实际上，你完全可以用劳动法去维权，因此很有可能你领少了，根据劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，领经济补偿金你可得领对了，如果和企业商谈之后不给你补，那么也只有仲裁一条路可以走了。

可见，熟读劳动法是多么的重要。