还是那句老话，人在职场，身不由己。既然选择成为职场中的一员，那么我们也只好“无规矩不成方圆”，规矩要守，潜规则的规矩更要守，不然你做的再漂亮也会成为别人眼中钉，被炒鱿鱼就不用提会是在哪一天了。

先看看我们的标题，叫“学会做事先做人”，今天小编就带你普普法，普普做人的法则。虽然说到我们不能做到令每一个人都满意，但是至少自己应该让大多数人认同。同样的，案例分析。

下面是一个真实的案例：2013年公司新进来一名员工，在招聘初期，无论是性格也好还是知识水平也好都让人感觉非常的不错，但是慢慢的发现一个非常严重的问题，不是说他人品不好，而是他的行为所表现出来的东西让人承受不了，于是公司和他共事的同事说他思维比较直，说到不好听一点就做说话办事不经过大脑，口无遮拦。或者他一直没有注意到他的这种习惯，但是这种习惯严重影响了他在职场中的工作生涯。所以他最后的结果可想而知，当然只会是以劝退而告终。

再看另一则案例：一名主管级别的人物，轰轰烈烈在公司工作了好几年，然后却在今年被公司劝退，按理说，一名老员工公司不会轻易辞退，但是什么原因让他就这样被公司炒鱿鱼了呢？第一，不是因为他能力不够，第二，不是因为他不会办事。原因是他和他的下属关系很不一般，曾经又一次因为一些事情，公司员工集体对他进行了投诉，而后来经过了一些事情之后，最后董事会决定对他劝退。这个案例说明了什么呢？任何一个公司需要的是一个团队的协作，如果自己不能服众，那么你的后果可想而知。

通过上面的两个案例我们可以看出，在职场中能力只是一方面，而人际关系是非常重要的一方面，因此，学会做事的同时也要先做人。

说到做人，我们不得不说一下几个问题，怎么做人？怎么才能做好人？

做人最难，我们不能让每个人都满意，至少让大部分人都满意。这是让我们做人的准则。职场中三规则：多做，少说，这会让你一帆风顺；会说，则会让你步步高升。(滨州人才网)