两会的结束将解决众多问题，在2014年两会的热点中我们发现，解决贫富差距是其中的焦点之一，而怎么才能解决贫富差距呢？实际上，在工资方面就能拉开一段非常大的距离，这也是今天滨州人才网要谈到的问题。

早在《劳动法》的制定中就有“同工同酬”的机制，但实际上，同工同酬往往用在人事代理或者劳务派遣层面，而利用人事代理或者劳务派遣的企业性质往往是事业单位，据滨州人才网的调查发现，百分之90以上的事业单位同工并不同酬，比如公务员和雇员的工资差距就非常的大，在奖金方面也有差异性，这也是作为公务员特殊待遇之一。

今年公务员会不会提工资？这个话题至今仍有争议，实际上底层公务员的工资并不高，甚至是当地最低工资的标准，可能原因也是由于今年制度的改革所致，提高底层公务员的工资也就变得有所必要了。

贫富差距难以解决。当少多数人都富起来的时候，我们发现贫富差距更大了，在现在的社会发展环境下，高额的房地产是造成贫富差距的原因之一，同时，工资机制的不同和公司性质的不同导致贫富差距分配理所应当的不均衡，因此，今年两会之所以房产和工资分配的不均衡自然成为焦点之一。、

工资不均衡应该先从哪里下手？最明显的就是事业单位工资的不均衡，公务员的工资和雇员的工资为什么会有这么大的差别？一样的工作，只因为一个是公务员，一个是雇员。这个问题首当其冲！这就要看，公务员是否只是作为工作岗位的一种，而不是以一种特权的形式出现，这个问题如果得不到解决，那么从企业层面去管理就难以下手和服众。