李嘉诚曾给他的员工提出以下几个问题：

    当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？

    当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？

    我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？

    我们都希望别人听到自己的话语，我们有没有耐性聆听别人？

    每—个人都希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？

    你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？

    我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？

    每—个人都懂得批判别人，但你是否知道知道怎样自我反思？

    大家都看重面子， 但你是否知道荣誉的含义？

    大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？

    从这些问题中我们可以知道，一个优秀的员工必须首先是一个优秀的人，其次是一个优秀的工作者，然后才能对工作游刃有余，成为好的员工。自律、勤奋、耐心、坚忍等品质都是不可或缺的，而最重要的，就是对待工作的态度。米卢说，态度决定一切。工作是需要热情和行动的，工作是需要努力和勤奋的，工作是需要有一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣更是需要我们大家用心去体会的。把工作当作是一种享受，它是我们能力的释放，是学习的乐园，只有通过工作，才能够不断地充实自我，不断地完善自我。

    有一名人说过：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳将超出你所提供的服务。”不少年轻人，在刚从学校、其它公司中走出来时，总是自命清高，认为自己一开始工作就应该得到重用，获得相当丰厚的薪水。他们把工资待遇看作衡量一切的标准。但事实上，刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验，根本无法委以重任，薪水自然不会太高。于是他们就满腹牢骚，认为老板“有眼不识千里马”。

    之所以会如此，是因为他们对工作缺乏更深入的认知，认为薪水就是他们工作的唯一报酬。工作中比薪水更重要的东西，他们却忽视了。

一位博士来到沿海某经济区求职，很多用人单位都想得到他。而一家私营企业老板心最诚，开价也最高，博士挺满意，就去了。

    这个私营企业老板文化程度虽低，但十分尊重人才，对博士总是笑脸相迎。博士深受感动，决心尽心尽力，为企业贡献自己的才学。但不久以后博士发现，老板虽尊敬他，却从不安排他做实际的工作，而是常常带他去赴商界朋友们的宴席，打高尔夫、洗芬兰浴什么的。博士渐渐感觉到，老板是把他当成一件“活首饰”，

    自己成为老板赖以赚取虚荣的工具，因为每每在社交场合，老板都不忘把他介绍给商友：这是我聘请的某名牌大学的经济学博士……

    为了扭转局面，博士决定主动出击。他花费数月时间，对这家企业进行全面考察研究，呕心沥血写出一份厚厚的《企业未来发展规划》。

    本以为老板会欣喜若狂，开始委他以重任，但事与愿违，老板对此毫无兴趣，还是一如既往，整天拉着他应酬、炫耀。

    博士终于忍无可忍，向老板递交了辞呈。老板很惊讶：我给你的报酬还不够高吗？

    博士摇摇头，给老板讲了个故事：英国大科学家法拉第，为了更好地进行自己的研究，要进皇家科学院。知情人告诉他，那里工作十分劳累不说，报酬也相当少。法拉第毫不在意地说：“我不是为了高薪的报酬，工作本身就是一种报酬。”

不为薪水而工作，那我们应该为什么而工作呢？工作会给我们带来什么呢？其实除了薪水外，工作所给我们的要比我们为之付出的更多。如果你将工作看作一种学习过程，那么，你会发现，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

“我每天拼命工作，是因为我有自己的价值观。我为自己当前的工作倾注了大量时间，甚至不在乎领不领工资。我刚发现我是全州工资最低的院长，可我不在乎。我是说，我干这活不是为了钱。”

这是美国某学院院长玛林伍德说：“一个人若只从工作中获得薪水，而其它一无所得，那他真是可怜！他无疑主动放弃了比薪水更重要的东西----在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，获取荣誉和成就感，感受工作的乐趣所在。”

    我们常常讲敬业，那么什么是敬业呢？敬业就是敬重自己的工作！敬业所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。如果你只是为了一份薪水和一些福利而工作的话，你永远不会享受到工作的乐趣，感悟到工作的真谛。

    工作的质量将决定生活的质量。无论薪水高低，工作中都尽心尽力、积极进取，这往往是事业成功者与失败者之间的最大区别。工作敷衍塞责、马虎随便的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。

    工作所回报给你的要比你为它付出的多。从一种积极的学习态度来看，也就是说，把工作看成一种经验的积累，显然，任何一项工作都蕴含着无数潜藏的契机。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要挥霍自己，要时刻告诫自己，人要有比工资更高远的目标。坚持下去，成功就在下一个拐角处等你。你，就是最好的员工。