刘健从一所重点大学经贸系毕业不久,就顺利地被一家大型贸易公司录用。不过,他应聘的不是我们想象中的业务部经理助理或业务员,而是当了一名普通的综合管理员。用他自己的话来说,叫降格求职。 去年的这个时候,当这家外贸公司登广告招人时,言明要招收经理助理一人、区域业务员五人、综合管理员一人。一石激起千层浪。刘健和他的同学就有二三十人同时向公司投递了应聘材料。筛选了近百份应聘资料后,同学中只有刘健和另外一名同...
山东滨州东力电气有限责任公司招聘简章 山东滨州东力电气有限责任公司成立于1995年,具有电力工程总承包二级资质、电力工程设计丙级资质等多项资质,是一家主营业务涵盖输变电工程设计、建设、电气设备加工制造、安装等多个方面的企业。 公司成立20年来,凭借雄厚的实力和精良的施工队伍,先后完成110千伏及以上变电站40余坐、110千伏及以上线路1700余公里,其中多项输变电工...
面试就是一场考试,每个主考官在提问问题之前,心里都有一个“标准答案”。也可以认为是主考官最想听的话,如果你碰巧说到了,那么在主考官的心里你的分数会增加不少。但是同样的一个问题对于不同的主考官来说,心里面的“标准答案”往往相差很大。如果想去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半。 求职本来就是一个双向选择的过程,因为你还没有进入公司所以不存在什么上下关系,所以尽可能真诚的展示自己就可以了。 ...
当面试官在面试中问道:“你有没有什么想要问我们的问题?”时,他们最希望听到面试者说提问些什么问题呢? 一般hr觉得不管是现在,还是你整个职业生涯,在你面试的时候能正确回答这个问题是非常重要的,因为当这家公司面试你的时候,其实你也一样在面试这家公司。在面试时如果面试官这么问你,那你需要慎重考虑后在提问,有时精彩的提问会给你有不少加分。当然这需要你对这家公司有所认识,也需要你对应聘的职位有所认识。 ...
在面试中,一般HR会有意无意的问一下,为什么离职。跳槽次数比较少的人说:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而跳槽次数比较多的“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为家里有点事需要离开一段时间,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司里群带关系非常严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中...
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