职场升迁,是多数职场人的追求。在公司该与上司多说笑吗?答案是不合适!有以下禁忌: 一、沟通的形式大于内容 上司是与你有根本利益关系的人,所以你在沟通先权衡。事实上,效果是聪明的管理者最看重的!与上司沟通,是为解决问题,而不是取悦自己或他人。 二、对老板进言 对老板进言需要很大的勇气,更要求更好的技巧。了解上司的性格脾气。忠言总是逆耳,在恰当的时机,才能更好地提高沟通成功的可能性。 三、办公室里的站队&nb...
关于第一份工作,相信你们都听过许许多多观点了。但仍然喜欢这观点,Jamie阐明一个新观点:请你选第一个老板,不要选择第一份工作。 一个人一旦尝过了自由,他就永远不会想要当奴隶了。因此我相信,我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好,只要美国继续坚持她的理想—自由与更美好的生活。–Walt Disney 毕业季到了,很多学生开始问我找工作相关得问题,其中最常出现的,大概就...
在职场上我们会遇见这样一部分人,现在的工作跟三四年前的工作没有任何的变化,问他原因,他就会说:“工作就是这样啦,还能怎样?”或者说:“工作不是我感兴趣的,过一天算一天吧。”如果你问他的兴趣是什么,又会发现这种人平常也没有什么兴趣爱好,生活上也没有什么激情,好像一潭死水。 而另一部分人就像新生的婴儿一样,每天都精力充沛,朝气蓬勃:他们好像对所有的事物都能提起兴趣,既会拍出好看的照片,写作也很擅长;有个...
言多必失,母亲从小就这么教育我。随着年龄的长大,我慢慢理解了这四个字的含义,而且在一些特定的场合不说话有着蛮多好处:不在背后谈论别人,大家自然就喜欢跟你在一起,在哪儿都挺吃香。不言语,也不会为自己招来麻烦。原来的我不是一个胆量很大的人,特别是很多人在一起的时候,常常不敢说话。因为我不晓得该说什么,怕万一说错了,遭到大家嘲笑。所以,我不太爱说话,后来我发现少说话的好处便是,别人不会知道我...
1.不要对本身太过苛求: 有些人办事要求完美无缺,对本身要求近乎吹毛求疵,每每由于小小的瑕疵而自责,效果受害者依然是自己。为了减少波折感,应该把目的和要求定在本身本领范畴之内,欣赏本身已有的成绩,自然会心情愉悦了。 2.对他人期盼不要过高: 许多人把希望寄托在别人身上,若对方达不到本身的要求,就会感到失望。其实每个人都有他的想法、长处和短处,何须要求别人迎合自己的要求呢? 3.疏导本身的愤怒情绪: 当我们勃然...
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