初入职场难免受到这样或者那样的不公平待遇，特别是刚刚毕业的大学生因为懂得很少的劳动法规而遭受不公平待遇，因此懂得维权是你必备的必修课之一。

一下我们就针对几个方面的问题进行解答有关维权方面的疑问：

一 初入职场试用期究竟为多长时间？

在现实生活中，我们往往遇到的一般的试用期限为1~3个月，究竟企业以什么标准来评判这个试用期的呢？根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而有些企业把试用期定为3个月，签合同只跟你签一年，这就违背了劳动合同法的规定了，这样企业可以少支付一部分的薪金了，更有甚者，企业根本不会跟你签订劳动合同！

二 假如企业设定试用期却不跟你签订合同怎么办？

你要想明白企业为什么不跟你签订合同？那是因为假如出了什么问题，企业绝对不会给你负责任，既然不能签订合同为何还要约定试用期？作为求职者你必须认清这一点，假如不跟你签合同，那就签个证明，以防企业当你辞职的时候赖账，这样的例子也不在少数，对于此，你必须学会维权，保障自己的利益关系！

三 合同期内被炒鱿鱼，如何维权?

根据劳动合同法规定，如果员工在合同法规定的条目里不符合公司的要求，那么公司有权辞掉员工，但是是这样规定的，企业应该提前一个月告知该员工或支付该员工一倍的工资，很多企业在这方面却没有这样做，说把你辞掉就把你辞掉了！一是因为你根本没有意识到这种情况，二是企业没有签订正式的劳动合同，或者是合同到期未及时续签造成的。

四 离职后，如何完成交接工作？

离职后，完成交接工作是必备的一步，面对有些职位来说，个人还需和企业签订保密或者几年内不准做这项工作的协议，假如说你在职之前企业并没有跟你签订，而你辞职后企业要求签订，那么你完全可以一口否决！除非企业能给你一笔丰厚的补偿，否则不能签订这项协议。而有些不需要交接的工作，假如说企业让你交接，你只需根据自己的实际情况进行交接，属于自己的尽量不要透露给下一名员工，因为这根本与你没有任何关系了！交接也要认清企业，认清人！这就是职场！

职场之大，维权工作不仅仅是如此几条，更多的知识还需要在工作中不断的去学习和补充的！（滨州招聘网编辑戴连江）