眼看马上就要进入年底了，很多从9月就开始投简历而到现在仍未果的2014应届毕业生有点坐不住了。日前，笔者在京城某招聘会随机采访时，已经找了4个月工作的工商管理专业毕业生小宋向笔者大吐苦水，他表示，从第一家企业进校园开始，他已经参加了不下20场大大小小宣讲会，到现在简历投了200多份，笔试参加了10家，面试参加了4家，仍没有一家给自己发放0ffer，心里“哇凉哇凉”的，对自己能力都有一点怀疑了。

　　对此，中华英才网资深人力资源专家赵子风强调，对于大学生来说，想要成功应聘，要密切关注自己感兴趣的用人单位，以最短的时间换位思考，从招聘者的角度，研究企业用人要求，对照自身，做好总结和反思，多问问自己，为什么别人的求职能成功，而自己却不行？

　　求职不成功原因一：

　　重视拼“硬件” 忽视“软实力”

　　求职不成功的原因，中华英才网最新调查显示，当前大学毕业提及应聘准备，多半会强调自己英语四、六级水平、专业水平、实习经历等，甚至应聘服装、笔试面试培训也会在准备范围内，但是，对于自身“软实力”几乎没有意识。

　　对此，中华英才人力专家指出，“软实力”已经不再是虚幻的语词，“软实力”通常包括个人待人处事原则、职业态度、企业认同等等“职商”因素。近年来，企业对这些方面日益重视，例如，荣膺“2013中国杰出雇主” 的上海大众，就定出“8+2”能级评估体系，其中8代表以岗位专业知识和技能、沟通和外语能力在内的能力绩效标准；而2则代表着以“企业忠诚”和“爱岗敬业”为代表的员工态度标准。应聘者如被考察在从业态度方面与企业发展不甚贴合，亦不会被录用。

　　求职不成功原因二：

　　一味表现自己 从不研究企业

　　除以上原因外，多数企业表示，不被录用的应聘者，多少都有点“自恋”的味道。只强调自己优势、特点、个性、“善于学习”，但真要问到企业相关内容，则一无所知。

　　这样的求职状态，显示了当前大学生在父母宠爱之下“自我意识”的膨胀。中华英才网企业调研专家提醒，应届生应深刻认识到，求职是双向选择的过程，在向企业展示自身才华的同时，也要了解企业需求，只有向企业完美表现出自身才华符合企业需求，才能强有力地说服招聘官，从而真正开始自己的职场之路。

　　求职不成功原因三：

　　要求完美 求职不切实际

　　而另外一个让大学生遭遇求职滑铁卢而不自知的问题是，大学生对即将到来的工作，要求得过于理想化，让很多用人单位望而却步。

　　对此，中华英才人力资源专家赵子风举了一个真实的例子。一位知名大学的优秀毕业生，应聘全国五百强，走到了最后一轮面试，面试官只问了一个问题：“你如何看待加班”。该同学侃侃而谈，拿出辩论赛的架势，据理陈述“加班说明工作效率低下”，“加班是不合理不正常的工作状态”，表述了自己会最大限度提高工作效率，同时传递了对加班极度不认同的态度。这位优秀学子最终被这家顶尖企业拒之门外。人力总监给出的理由是，对工作想象过于完美，从未在公司角度考虑问题，缺乏一定担当意识，受不了委屈，吃不得苦，求职不切实际。

　　对此，中华英才校招频道负责人提醒大学生，工作不是一个人的事情。毕业生要学会在企业所提供的诸多工作要素中明晰自己的优先排序。比如衡量一下这份工作的分量：这个工作是你的兴趣所在吗？是你的意向职位吗？等，考虑一下把这些因素放在职业选择的优先地位，而不是加班、艰苦环境等不尽完美的工作条件。

　　步入职场，对于大学生来说，是人生路上至为重要的一步。如何走好这一步，是许多大学生苦苦追问的答案。很多人感到彷徨和无助，然而无数真实的案例告诉我们，大学生只有更多更早的把自己当成真正的职业人，抛却校园的优越感和学生气，尽早的将自己所学和企业需要结合在一起，才能真正走上职场稳健发展的光明大道。（杨沫）