一个企业的存在必定有其存在的理由，而一个企业的发展往往伴随着企业的建立、发展、快速发展、发展稳定、衰退、倒闭六个周期，如何让企业保持在发展和快速发展阶段是一个企业不得不关注的必要问题。而企业的核心是盈利，盈利的核心是公司的产品或者服务，而产品或者服务背后必定是一片支撑它的员工。
在企业的每个发展阶段，如果没有员工的支撑，企业就不可能发展的如此之快，因此一个成功的企业除了有着相比之下比较好的产品或者服务外，更有着一批忠诚的员工。
纵观多家企业的发展态势，令企业逐渐倒闭的原因无疑于是企业产品或者服务的不到位，之所以不到位的原因又是什么呢？
刚才提到，员工是企业快速发展和发展的核心关键，而如何判断一个企业的发展状况呢？理所当然的是员工的流失率，何为流失率？也即公司员工的流动性，员工流动性越大，又说明了哪些问题呢？
一.办公环境的不尽人意
如果一个企业不能给员工提供安全保障的办公环境，那么就是对员工的不负责任，能让员工留下的前提是你必须先保证办公环境的安全性和保障性，保证员工的幸福感。
二.薪资待遇
很多员工的流失是因为薪资待遇的原因，比如工资不高，没有五险等原因，所以企业必须量体裁衣，定出合适的工资标准和待遇标准。
三.公司制度的不完善
公司制度的不完善直接影响到公司整体的运营模式，这不仅仅包括制约员工的制度，还包括了企业信用的制度，比如薪资待遇不完善，就使得员工难以信任企业空头所做的保证，一旦一次企业对员工的承诺没有兑现，那么导致的后果便是员工对于企业的不信任，对员工不诚信又何谈对客户有诚信呢？
所有的这些原因都是使员工流失的原因，任何一条出现问题都会阻滞企业的发展，员工流失企业必定会不断的补充新的员工，而招聘新的员工必定会花费费用，这不仅仅是员工的招聘费，还包括了员工的培训费和培训期间的工资费用，久而久之便成恶习，如此以来企业的发展便会不断的受到阻滞，而这样的企业必定会从衰退走向倒闭。
