管理员工总会存在一定得技巧性，如何能让员工全心全力的为你工作，这不仅仅是一种你作为管理的专项技能，更是让企业发展壮大的一种方法。

在如今竞争激烈的大背景下，谁的企业发展好、竞争力好就能独当一面，战胜群雄，而相反的则会让你效益每况日下甚至面临破产的危险。而企业效益的高低不但在于公司制度的完善，绩效考核的合理性上，还体现在领导层的领导层面上。

在职场中我们常常会见到三种领导，一种是真正亲民勤政型的领导，一种是只会发布口号的领导，而另一种是根本不会领导公司的领导，跟对领导是你的福气，跟不对领导你也只好当做锻炼自己了。

某市有三家化工类企业，分别有三名不同的经理来运营，起初三家企业的发展水平差不多，但是经过了几年的运营发现，发展最好的理所当然是第一种亲民勤政的领导，因为这名领导虽然是公司的管理层人员，但也是一名很好的员工，他之所以会亲民是因为每月他会挑时间的去看望为他工作的员工们，和他们谈论家庭、工作等心事，并努力的替他们去解决一些事情，员工们对他的亲民非常的感激，因此就会努力的工作，争取为企业和个人带来更多的利益，而在勤政方面，这位领导是个非常勤奋的领导，俗话说业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。这位领导明白，只有勤奋一点才会让公司走的更久远，因此他做到了，效益也是显然意见的。而其他两家公司因为竞争力不如这家公司最终倒闭。

这说的不仅仅是一个公司的大领导，每个部门的经理更应该安分守己的恪守职责，勤政爱民，只有这样才能使自己的部门为公司产生更大的效益，带领员工获得最大的薪水。

勤政爱民，好的领导是一名好员工，而好员工一定要有好领导的气势，只有这样才能使自己在公司中有一席之地，否则只有慢慢的被逐出公司，天下没有免费的午餐，公司也不会用无用的庸才，而公司也不会容一个不勤政爱民的领导。（滨州招聘网 叮咚_微小客）