大多数人在做一件事情不成功或者有瑕疵而被批评的时候，总是会找出种种借口来逃避责任。特别是职场新人，因为初来乍到害怕承担责任，也害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，则说是因为堵车；工作干砸了，则说是领导决策错误；任务没有完成，客户不满意，则说是对方过于苛刻；升不了职，则说是领导偏心；处理不了职场关系，则说办公室里没一个真诚的人，等等。可以毫不夸张地说，借口成为掩饰缺点、推卸责任的“万金油”。有多少人把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上，却忘了自己的职责。

在职场当中，上司需要的并不是你的解释，而是想尽办法完成任务的具有执行力的人。在一个单位中，每一个领导、每一名管理人员都会对下属有要求，无论这些要求是否明确、合理，这些要求与期望都会有结果。倘若达到了要求，那么皆大欢喜；倘若达不到要求，那么领导和管理者自然会置疑下属的执行力。美国作家费拉尔•凯普在《没有任何借口》一书中强调，完美的执行力是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

在遇到失败的时候，一个能够主动承担责任的员工会让大家十分激动，甚至局外人也会为主动承担责任者的正直和勇气钦佩不已。只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对单位的一种负责，也是对自己的一种负责，敢于承认错误，并审视自己的行为，才可以反败为胜。

 成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你面对失败时，将下一步的工作做好了，那么失败就成为成功之母，这样一来，失败的借口就不用找了。（来源滨州招聘网http://www.0543hr.com。）