“知己知彼，百战不殆。”尽管你不可能知道面试的内容，尽管面试的内容有很多不确定的因素，但是对面试准备充分，有备而来，面试时候就不会紧张。因为你有很多相关的东西可以说，有很多与自己竞争优势相关的小故事可以和面试官分享，让面试官找到对你感兴趣的问题向你当面请教，从而赢得面试。具体说来，要做好以下几种准备：

一、    面试前的心理准备

在面试前的心理准备阶段，一个重要的环节就是自信心的培养。自信心是成就事业的必要心理条件，因此几乎所有的面试都有关于自信心方面的考查。面试中的细节、说话语气、眼神等都能够表现应聘者的自信心。任何单位也不会招聘一个说话结结巴巴、眼神躲躲闪闪、自信心严重不足的人。当然，自信心是建立在对自身能力的了解，以及对将要从事工作的了解的基础上的。这就需要做更多的后续工作。

二、    面试前的信息准备

通过各种渠道，对应聘单位和应聘职位进行调查研究。搜集的信息不仅应包括用人单位的信息，同时也应包括国家对大学生就业的方针、政策、法规；地方制定的有关就业政策；不同部门、不同职业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用等。在这基础上，进行自我评价和自我开发。

 三、    面试前的知识准备

   在面试前，应聘者必须分析自己的知识结构，找出自己熟悉的知识以及匮乏的知识，这样才能发挥优势，弥补不足，在众多应聘者中脱颖而出。准确分析自身的知识结构可以帮助选择适合自己的职业，也可以针对应聘职位所需的知识结构，使自己能够适应职位的要求。

四、    面试前的服饰及礼仪准备

良好的第一印象是成功的前提。据了解，面试官认为面试时起决定作用的因素有很大部分是取决于对应聘者的第一印象。服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，能够左右面试官对你的第一印象。服饰和装扮本身是一种无声的自我介绍，应聘者应该明确所应聘的职业的特点对服饰的要求。不同职业，对服饰有不同的要求，只有应聘者的服饰符合职业要求时，才有较好效果。

在面试中，对一些细节处理得好与否，直接关系到应聘的成败。敲门、握手、入座、坐姿、表情、语速、语调、音量、手势等，可以说，点点滴滴，无不决定面试的成败。不要败在礼仪细节上。

五、    面试问题的准备