如果你的公司在招募员工的应用方式上忽略了信息科技的重要性，那么你的竞争对手就有可能利用这个漏洞，挖角你公司里的关键人才。就让我们花点时间来看看，有哪些科技可以让你应用在寻找最适合公司的人才上；以及你可以用哪些方式，来搜寻最适合自己的工作。

1、Twesume：用140个字，撮合最速配的雇主与员工

《USA Today》文章中提到，Twesume让想找工作的人可以利用140个字的吸睛简介，来吸引潜在雇主与招募人员去搜寻他们精心准备的备审资料。

事实上，已经有很多公司藉由Twitter发布自家的工作职缺，让求职者能连结到企业网站，以了解相关的职务内容；或是利用Hashtags功能张贴职缺卷标，如果有求职者订阅了他们想要的职缺标签，就可以看到相关的讯息。

所以，求职者何不利用量身打造的履历，吸引工作来找你呢？

吸引眼球的140个字简历，可以包含求职者的专长、个人网址的连结以及职涯成果等。当然你也可以利用Twitter搜寻“#twesumes”或你感兴趣的相关标签，你将会看到你的竞争者的相关信息。

2、视频面试：提升面试效率

视频面试（Video Interview）是近年愈来愈受欢迎的面试方式之一，它取代了传统面对面互动的模式。

视频面试之所以走红，主要是因为它可以有效地缩短招募流程，像是减少求职者的通勤时间；面试时间的安排也更加弹性，尤其是针对跨地区性的面试；更提高了人力资源部门的工作效率。

事实上，已经有相关的调查显示，约有六成的企业会采用视讯面试来评估未来员工。

3、移动面试：提供企业端初步过滤求职者的便利性

利用移动设备的可移植性优势找工作或面试，是最简单的方式之一。企业雇主可以提出几个问题，求职者可以实时使用行动装置录制影片回答问题。

移动面试可以协助雇主或招募人员先做求职者者的初步过滤，以便让整个招募过程着重于挑选最适员工的焦点上。应征者也得以在任何时间与任何地点，搜寻适合自己的工作讯息，并快速出击。

在人才争夺战中，我们时常看到企业为了“对”的人而进行挖角行动；对求职者而言，则是人人想藉由理想工作施展抱负。利用新科技，可以协助企业寻找漏网之鱼，也可以协助求职者赢得想要的职位。

问题是：你准备好了吗？（滨州招聘网）