如果一个企业员工流动性大，那么一定不会有很好的发展。虽然很多的企业家认为，员工的流动性能给企业带来新鲜血液，适当的流动的确可以给企业带来发展，如果流动性过大，则会给企业带来不利的影响。因此，如果企业出现经常性的人员调动以及员工流动性较强的状况，那么你的确得考虑一下问题出现在哪里了。

你为什么招不到合适的员工？

有一部分企业之所以出现人员的不断变动，是因为一直以来没有招到合适的员工，原因很简单，一是因为公司招聘要求的不明确性以及公司制度的不完善，造成HR误解公司招聘制度；二是因为适合本岗位的求职者甚少，当然这是很少的一部分原因。

怨声载道是谁的错？

当你听到企业内部有着各种舆论的时候，或许你会认为这是哪个企业也会发生的，但是如果你不去解决这些事情，早晚会给公司带来损失，因为舆论的源头正是公司出问题的祸端。为什么为怨声载道？这就涉及到员工的利益问题，员工是来公司赚钱的，而不是为了工作而工作的，因此企业内部勤加自检还是非常有必要的。

薪酬福利关系到员工的幸福度。

如果一个员工不能感到幸福度，那么他呆在这个企业就是无意义的，而提高员工幸福度的最主要条件是丰厚的薪酬福利，如果一家企业发展好，那么这家企业员工的薪资福利必定好，相反的如果这家企业发展一般，那么这家企业福利待遇一定一般，那么员工的流动性当然可想而知。

企业制度是否完善？

一个企业的制度是引领这家企业不断发展的首要条件，在我们的调查中发现很多企业是没有企业制度这一块，或者企业制度根本就不完善，造成企业在运营过程中无规可循。在其他制度方面就可想而知了，因此，很多员工感觉的这个企业根本不正规，流动性的原因不想而知。

员工的流动性过大非常的不适合企业的发展，因为新员工来到公司会有一段的试用期和业务开展期，如果一个企业不断的停留在这一阶段，那么企业有如何才能得到发展呢？(编辑：滨州人才网李晓华)