滨州人才网专题：解读企业招聘渠道

周六滨州人才市场招聘会上，遇到一对情侣找工作，当我说现在工作真难找的时候，那位王女士说，工作有很多，就是不知道自己做什么。虽然说今年就业最难的一年，但是招聘岗位并没有减少的迹象，反而人才市场的求职者甚少，基本已经就业，而企业招工难却比较凸显。

为了解决当前招工难的现象，滨州人才网特约嘉宾，滨州劳务派遣公司的吕经理将给我们解读企业招聘渠道，帮助企业提高招聘效率，减少人才的流失率。

根据岗位定制招聘渠道，不同的求职者文化水平以及阅历不同，根据不同的招聘岗位选择不同的招聘渠道往往受到良好的效果。根据滨州劳务派遣公司多年的招聘操作经验，总结出了一下几条规则：

1．普工技术工类招聘方式：普工技术类求职者大部分不会去网上找工作，而是一般聚集在当地的劳务市场等工作，如果你是招聘一批普工人员，发布到网上招聘效果肯定是甚微，两种渠道：①劳务市场，②劳务派遣或委托招聘。

2．一般基础性文职岗位：文职类岗位一般包括：办公室文员、司机、内勤等人员，这些岗位普遍学历等要求不高，面向的招聘人群多为年轻一代，而年轻人都会上网，这种岗位适合招聘的渠道多为当地的分类信息站点，比如赶集网、58同城等，这种渠道招聘往往收到良好的效果。

3．学历、素质要求较高的岗位：这种岗位面向的招聘人群多为大专及以上学历的求职者，他们选择求职的路径多为比较智能型的或者大型的人才招聘网站，在滨州比如滨州招聘网、滨州人才网、智联招聘等多为其找工作的途径。因此招聘这种岗位的求职者就要选择高质量的人才集中网站。

4．其他渠道：除此之外，被人们一直反感的摆摊招聘也是一种招聘方式，再就是企业内部招聘、亲朋推荐等也是一种有效的招聘方式之一。

    选择合适的招聘渠道，才能招聘到更合适的人选！