一个企业少不了一部完善的绩效考核方案，这不仅仅是对员工最佳激励的一种方式，更是能提升企业发展的重要步骤。滨州招聘网根据本企业及其他企业的考察研究特别推出最佳员工绩效考核方案之综合评分，助推企业发展以及员工激励。

考核综合分数有哪些？综合分数为综合考评+日常工作考评+工作绩效考评+出勤情况。我们将细分考评综合分数。

一、综合考评。其中包括了个人的个人素质、工作态度、专业技能以及工作协调及沟通能力。这是一名员工所具备的的最基本的素质，考评分数较为固定。

二、日常工作考评。可以量化的工作任务和员工的工作职责为依据进行的考评，比如生产类工作岗位，日常的工作考评出了规定的产量外以及以外的量化工作量。分数越高，绩效越好。

三、工作绩效考评。根据部门负责人所给的月工作绩效考核分数，与日常工作考评相比，月工作绩效考评直接计算到薪资当中去。

四、出勤情况考评。出勤情况是按照分数考分制进行，比如考评为100分，根据员工的请假、旷工、迟到等的比率进行计算。

最后的综合分数将直接计算到月度工资考核当中，而全年的综合分数则是为评优秀员工提供依据。

而所谓的综合绩效为每月固定绩效，最终绩效由所得分数乘上固定绩效即为本月度员工的最终工资。

这种以综合评分为方法的绩效考核更公平与公正，也更能提升员工的工作积极性，从而起到发展公司的目的。