求职有技巧，招聘也一样有技巧，平时我们在现场招聘或者能收到一大把的简历，或者成功招聘率却不高，而现在的招聘形式主要是网络招聘为主，现场招聘为辅，因此做好网络招聘也就显得尤为重要。

网络招聘这个平台，用得好不但可以给你招聘到中高级的人才，还能帮助宣传企业形象，吸引更多的求职关注企业。可以透过网络招聘，了解人才市场的行情，进而及时调整公司的人力政策,也可以为公司储备各级人才，在需要时，能及时联络对方，确保公司人才来源。

选择什么样的招聘平台？

对于网络招聘不像现场招聘一样直接去人才市场可以解决，无论哪个地区，最多的网站是人才招聘网站，比如滨州地区大大小小的滨州人才网站不下10个，而如何选择呢？实际上，选择网络招聘只需选择一家人才网站即可，比如你可以选择滨州招聘网作为招聘网站，一年花上几千元的费用就足够让你招聘到合适的人才。重要的是专注并且专精。

精致的企业介绍及岗位介绍。

发布的网上一般是公司的基本信息和岗位信息，也是求职者了解企业的第一手资料，因此，发布的信息就不能马马虎虎，不然求职者不能很好的了解企业的信息，也就不会贸然的去投递简历，因此，公司介绍应该包括：公司的简介、业务介绍、发展愿景、福利待遇等相关信息，同时，职位信息也要讲明白，包括岗位年龄要求、专业要求、岗位职责等信息，让求职者能判断是否做得了这份工作。

岗位的数量有限制。

说起岗位的数量，有的成立好几年的企业会把所有的招聘信息全部发到网上去，往往有十几条，比如招聘某某经理、文员等等，貌似企业需要大批量的人才一样，这样做让人感觉企业离职率太高，经常换人的感觉，久而久之对企业也就形成了不好的印象，因此发布岗位一般不要超过6个，太多就容易引起不必要的误会。

投递简历管理有妙招。

如何处理投递来的简历的确也是一件头疼的事情，但是理清了理顺了也就好处理了，每天应该对简历进行处理，不符合的简历，也不要删掉，下载下来，分类，符合的简历打印下来，标注面试时间，电话确认的基本情况。

预约求职者面试。

这一步就要要求打电话的人员要对岗位有着相当的了解才行，不能一问三不知，要让求职者感觉到有诚意的同时，约定最佳的面试时间。