职场有潜规则，而求职过程中也有相应的的潜规则。这些潜规则贯穿到求职过程中，明白这些潜规则，在求职过程中你就会减少碰壁，更容易求得好职位。

职场潜规则我们可以不去碰触，可以去遵守，但是求职潜规则你又该如何遵守？没有办法让你遵守，但是我们可以避开潜规则的压力。

相貌在求职中比例很大。可能你觉得很多的大学生为求职整容很不可思议，求职过程中虽然不强调相貌，但是形象好的条件已经暗藏其中，虽然平淡才是真，但是作为一名求职者而言，当你的相貌平平时，最好还是给自己打扮一番，就比如女孩子就要学会化妆。

经验是个挡路石。当小编工作在人事的岗位上才发现，要求的经验是个非常大的门槛，比如会计岗位，要求从事财务类2年以上，有的毕业生可能也存在侥幸的心理投递一份简历，实际上你会被邀请面试吗？邀请面试的比率几乎为0，而你也白白浪费了一张简历。因此作为毕业生，要抓住人才市场的毕业生专场招聘会和校园招聘会，因为求职成功的几率会更大，懂得这些，你也就不会盲目投递简历。

男女不限，只要女的。企业招聘大张旗鼓，岗位信息明显男女不限，但是只要女的，比如文职类岗位（文员、前台等），这样的岗位很多男生也跃跃欲试，投递简历后杳无音讯，为什么呢？原因很简单，企业的目的在于面前是一视同仁，而背后呢？当然是女士优先，作为男孩子而言，还是选择刚性一点的岗位吧，文职类岗位更适合女孩子干。

销售经理或者助理是个幌子。记得小编刚刚毕业时，某保险公司招聘销售助理，于是我抱着是文职类的岗位就去了，结果进行销售培训，让我去做业务，帮着主任做业务。经理或者助理固然好听，实际上给你按一个经理的帽子做的却是业务员的活，而很多单位的岗位也是挂着羊头卖狗肉，先把你招进去，然后再以你是毕业生的名义给你安排其他的工作。

毕业生求职就这样，无论做什么行业都是锻炼自己，就比如小编现在在滨州人才网做编辑，而之后发展成招聘，这就是一个过程，关键的是如何踏实的做好本职工作。