心理有时候关乎成败,面试中也是如此,下面滨州招聘网小编就给大家整理下面试心理: 1、傲慢与不屑 企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力,只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明便足以获得企业的认可,其他的傲慢与不屑、不能实事求是的职场态度是决不受企业欢迎的。 2、过度紧张 职场心理专家表示,紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员,营造愉悦氛围放松自己;也可以通过观察企业文化及环境、翻阅企...
职场是一个可以终身学习的地方,下面滨州招聘网小编就教你怎么拉近职场人际距离: 1、让对方说真话的技巧 如果你是一个面试官,当你问面试者:“如果一个人跟你做一样的事,工资却比你高,你会怎么想?”面试者八成会说假话。但是,“如果一个人跟你做一样的事,工资却比你高,该怎么调节自己?”面试者的回答将暴露更多的真实想法,因为人们在解决问题时习惯针对他要解决的问题。 2、找共同话题 在聊天时不带企图心、轻松都会让对...
我们都知道,在职场上,人脉和关系有多重要;否则,市面上不会有那么多教人如何经营人脉、搞好关系的书。 不过,教人搞好关系的书不少,教人闭口,不要胡乱吹水关系的却很少。这里向非粤语的读者解释下“吹水”的含义:所谓“吹水”,粤语俗语之一,大致的就是侃侃而谈之意,形象地表现了口水四溅的有趣情景,哈哈。和吹牛不同,吹水没有感情可言,可以把它定义为联络感情、交流思想的渠道,比起聊天一词又更市井、更亲切一点。 在...
创业路上荆棘丛生,我们应该尽量避免一些问题,下面滨州招聘网小编给您总结一下: 一、对财务管理,一知半解更害人 财务管理中有个“金律”:把银行短期借款用于企业长期投资不可取。尽可能用自有资本和长期负债作为固定资产投资和长期投资。 二、利润管理体系没有建立,资源不能有效、统筹运用,造成财务资源不足 投融界认为:“零利润”经营对初创时期的企业,对初级阶段的中式不合适。我们是小企业,是初级,抗风险的能力缺乏。...
多渠道搭建就业服务平台 一是加强“一网四区”建设,建立百姓就业网,设立离土农民就业区、高校毕业生就业区、农民工就业区、就业困难人员服务区,分门别类及时发布就业服务政策、招聘信息、求职信息及业务办理信息。二是利用社区的公告栏和显示屏,在离土农民居住比较集中的社区、村庄设立“就业信息公告栏”,将企业招聘信息简要归纳,实现就业信息发布“不留死角”全覆盖目标。三是在电视台设立“百姓就业帮”栏目,开通手机就业...
在人生的旅途上,人难免会遇到低潮与失落的时候。明明上班都好好的,工作也很舒适、愉快,但就是提不起劲来。在职场上班的人,最常遇到的一个瓶颈,就是日子周而复始,工作老是一样,了无心意。因为已经太熟悉原来的工作模式了,导致工作产生倦怠感。也有人是遇到长久的工作困境,活在瓶颈里,始终没有意愿与能力去突破僵局,日子久了,也导致一种深深的遗憾和失落。 有时候,一个人则是因为太成功了,所有想得到的都得到了,职场生...
1.喜欢探听家事 每个人都有自己的秘密。有些职场人热衷于探听,事事都想了解,这种人会被别人看轻。从某种意义上说,爱探听人家私事很不道德。 2.喜欢嘴上占便宜 有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜;有些人恨不得所有的事情,一见对方有破绽,就死死抓住不放;有些人喜欢争论不休,非要争个结果。 3.进出不互相告知 你有事要外出一会儿,或者请假不上班,即便领导批假,但最好要与同事打招呼。互相告知,既是共同...
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