人格一般是指性格、气质、能力、兴趣、爱好等心理特征的总和，只有人格健全的人才能够以社会认可的形式适应社会环境，才能够在所从事的职业中发光发热。在职业教育阶段，如果缺少正确的引导，容易产生人格的缺陷，这往往是职业教育者忽视的，因此，重视职业教育健康人格的培养，是职业教育的重点。 影响技校生人格发展的原因分析之一社会因素的影响，由于社会上对职业教育缺乏足够正确的认识，所以在职校毕业生使用上相应存在着很大...

作为一名人力资源公司的HR，我面试过不少的应聘者，30几岁了，四五份工作经历，每次多则二三年，少则几个月，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿着初级的基本薪水，跟20几岁的年轻人一起参加竞争，不觉得是一件很辛苦的事情吗？这种日子好过么？ 　　一个人在这个社会上的资本靠的就是积累，而这种积累包括了：人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累都随着你的离开付之东流，一切从头开始...

    人与人之间都是爱面子的，也是喜欢攀比的，即使是找工作也喜欢拿来对比，不管那些东西是不是自己真正想要的。 　　每个人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你认为是最好的那个，是因为你真的了解，还是因为其他人说他是最好的？即使对于别人来说他是最好的，对于你就一定是最好的么？ 　　绝大对数的人总是常常被别人的意见所影响，家长的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟再过谁的一生，别人...

暑假期间，寻找一份兼职往往是学生首先考虑的事情，一方面是为了增加自己的社会经验，另一方面能赚取一定的兼职工资，可以补贴生活费。据滨州招聘网小编调查，目前兼职信息量大，有不少虚假欺诈的信息有待同学们筛除，切忌落入兼职陷阱中。在寻找暑假兼职工作过程中，滨州招聘网小编有几点注意事项与大家分享。 1.注意留心兼职单位相关证件 　学生们寻找兼职时应认真识别中介公司、用人单位的证照是否齐全，场所是否规范。对于需要...

    人活一辈子，精彩的人生总是和学业，爱情，事业挂钩。事业大部分是我们一生的价值所在。所以现在的年轻人频繁的跳槽，想体验不同的职业给自己带来的不同体验。 曾经一位脱口秀的主持人说过，现代社会安全感增强，年轻人可以不顾一切的辞职去做想做的事情。他举了个例子，说十年前在报社有位年轻编辑，因为想去西藏旅游给主编请假一个月，主编不肯。年轻编辑立马从口袋里掏出辞职信交给了主编。当时所有人都很诧...

坦诚的讲，我不太愿意去谈这种有着技术层面的问题，不是这些问题不重要，而是这些东西在非常多的资源中可以去学到。但是作为一篇文章，我就在这里跟大家聊一聊。先说说简历，这是一个千锤百炼的东西，而且对于这个东西每个人都有不同的要求。我自己特别幸运的能遇到许多非常好兄弟姐妹，到现在我也是特别感激他们，他们的帮忙让我对于自己的简历有了一个全新的认识，认真的完成好自己的简历。至于简历的结构和内容，只有一个建议，...

一般企业公司面试大多数是由该岗位的同事或者上司进行的。这种面试技术性强，主要考察就是你是否真心想做这个工作,而不是当跳板或者听说高薪体面而来。面试的主考官想要为了遇见更好的人才，会设置各种不同的问题，最棘手的问题就是“你觉得你的缺点是什么”。有很多人对这个问题不知怎么开口，这个问题因为不好的回答很难留下好印象，关键是避免留下坏印象。那滨州招聘网小编提醒求职者面试的时候要注意以下几点： (1）尽量避免避...

在招聘过程中，面试的问题有多样性，往往会涉及到个人的教育经历、工作经验、自我介绍、家庭背景，职业生涯规划等。根据问题的类型，大体可以分为以下几种： 1、 知识性问题 就是与岗位相关的基本知识，比如应聘会计，应了解相关的财务制度及财务软件的操作等。 2、 背景性问题，简单说就是求职者的家庭背景、教育背景、工作背景等，比方说父母是做什么的，家住哪里，个人的业务爱好等。通过此类问题，可以更全面的...

滨州招聘网的小编是服务于正泰人力资源公司的一名HR专员，昨天收到了刚刚大学毕业的表妹发来的微信，她问我：“表姐，你觉得职位跟公司哪个更重要啊？”很显然她现在正徘徊在踏入生活的人生路口。既然她问我，也就是说很多刚刚毕业的大学生朋友也有这方面的困惑，那就让滨州招聘网小编来解析一下这个问题吧。     首先我觉得从职业规划的角度来说，选择职位还是选择公司，这两个问题不能单独分开考虑，应该先...

  现在正属毕业季，又有一批新的人才将步入社会，她们满腔热血，希望可以把自己的才能发挥到淋漓尽致。可是大学生走出校园对于人才的认识和社会上对于人才的认识是不同的。这就使得面试的时候考官对你的信息容易做出了错误的判断，这样不仅仅是用人单位的损失，有时候也是求职者的损失，能力被高估与被低估一样可怕。 滨州招聘网的小编就给大家说一下想要成为真正的“人才”首先要具备以下几点： 1.品行兼优，要具有良好的人品...