据滨州招聘网12月26日讯，在经过对各招聘网站以及人才市场的调查发现，企业级”面貌协会“众多，以貌取人的现象屡见不鲜。
在我们的调查岗位中，特别是行政类的岗位”以貌取人“的情况最常见，往往招聘的条件有一下字眼，”形象好“、”气质佳“等等，而涉及到这些词汇的职位设计到文职类、酒店公关类、人事行政类、助力类等职位不等，这不仅让很多的求职者大跌眼镜，能力与面貌相比究竟哪个更重要。
而在我们的采访过程中，正在求职的夏小姐给我们讲述了她的求职历程，从我们看来看，这位身材略胖个子不是很高的女孩子在能力非常方面是非常不错的，但是她却在面试了两场文职类岗位中在面试关被刷了下来，她说，我应聘本是的一家制造企业，通过了该企业的初步面试和笔试，但是在最终面试的时候却没有通过，而另一家企业也是如此，于是她开始怀疑自己的身材以及面貌是不是特别对不起大众。
其实像夏女士这样的情况是非常多的，比如网络上硕士生为求职整容等现象，究其原因还是因为求职过程中遇到的面试挫折，对自己的容貌及身材怀疑产生的结果。
对于此，记者随后采访了一家正在招聘的企业，招聘的岗位为文员，我们在招聘启事上清晰的看到了”年龄为22-28周岁，大专以上学历，形象好、气质佳，有工作经验者优先。“，而当我们问及为什么要涉及”形象好、气质佳“时，负责人告诉我们说，这只是企业招聘的一种方式，虽然我们更注重能力，但是在有些场合，形象好、气质佳的员工更能提高业务的谈成率。
虽然这种理论我们没法反驳，但是究竟如何还是有待考究，而作为我们滨州人才网人力资源从业者来说，针对这种情况我们只能出谋划策，如何针对企业的这种”面貌协会“式的招聘呢？
首先，如何理解这个形象好
其实作为形象而言，我们认为更多的是如何学会包装自己，俗说话什么场合说什么话，其实求职也一样，什么场合穿什么样的服饰，如果你不知道什么样的服饰更能显出你的形象，那么就经常的去人才市场看一下，你会发现有些人的确非常的有气质，如果你还是不能确定自己适合穿什么，那么建议穿工装吧。
其次，如何理解气质佳
一个人的气质如何，显现的不是在你的穿着上，而是你的容貌上，比如同一个人熬夜和没熬夜的看上去是明显不同的，因此在妆容上就要做一番手脚，而男士更应该注意头发的长短合适和清洁。
第三，能力首当其冲
一个人能否办实事，除了形象好和气质佳以外，更重要的是你的能力如何，这就好比站在你面前有两个女孩子，一个形象好气质佳但是学历不高，而另一个虽然没那么有形象和气质，但是学历却非常的不错，而此时的你会选择哪一个呢？
形象不好我们可以通过打扮装饰来补缺自己的缺点的同时，要在能力上胜人一筹，而不必刻意的为了求职而做出一些整容的举措。
