大学毕业后，小张本以为社会上人才济济竞争会非常激烈。没想到面试的第一家企业就一次成功，在面试时HR询问小张对薪资的要求时，小张分外紧张，生怕要多了丢失了这次工作的机会，深思熟虑后报出了一个数，没想到公司毫不犹豫，三天后就安排小张签订合同上班了。

  上班后，小张工作热情高涨，做起事来劲头十足。但渐渐跟同事们熟悉之后，小张才发现，同等资历的员工当中，就自己的薪酬最低!　

　　时间久了，小张就变得心理越来越不平衡，都是干一样的活，凭什么我拿的钱比别人少!可是已经与公司签订了合同，合同上写明了自己亲口要求的薪酬。想到这点，小张就非常懊恼。

　　直到一次偶然遇见了滨州人才网主编。滨州人才网主编提醒小张说：“凡事预则立，不预则废，你既然有加薪的心思，何不开始采取行动?”

小张深知在签订合同的情况下再次谈薪不容易，便向滨州人才网主编请教怎样操作也提出了许多专业化的建议，她告诉小张，再次谈薪前要做三个准备：一是摆正工作态度，积累工作成绩。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪;二是谨慎寻求谈判时机，入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;三是再次谈薪前应做好调查研究，对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权。

小张意识到再有一个月，为期半年的试用期就要结束了。到时会重新和公司签订合同。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的，于是小张便对自己日常的一些工作成绩进行了整理，将它们记录在案，还准备了一些有关公司整体薪资水平和其它相同类别公司相关待遇的资料，以增强自己言论的说服力。此外，小张也开始创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。

　　试用期满后，公司要与小张重新签订合同，小张抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：

　　谈薪时，小张首先用数据和资料呈现了自己的工作成绩，然后表达了自己的工作诚意，小张告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。

　　当然，小张所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因为主编说新人谈薪要把握分寸，注意尺度，这样提出的要求被满足的几率更大一些。此主编还提醒，如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。

　　经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了小张的加薪要求，并同意了小张提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后小张同公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。

　　现在我常提醒那些首次谈薪失败的师弟师妹们，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和方式，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。