为走上正确的事业之路而累积的工作场所燃油。什么是职业生涯的正确方向？策略顾问巴德·卡德尔将工作分成三种类型：擅长做的，喜欢做的，有钱赚的。这三种类型的结合，就是“正确”：当你热爱并善于从事某项工作，但又无法靠这项工作维持生计时，就要学习如何将这项技术转化为金钱；如果你很擅长做一件事情，而且能靠做这件事情来挣钱，但是你并不享受这件事情，那么你要学会拒绝；如果你想做一件事情，并且能通过这件事情来挣钱，...

似水年华，倏忽而过，从初入职场到中年危机，不过一眨眼的功夫。挑选第一份工作，工资重要，积累工作技能更重要。所谓“白天严格遵循计划，才能给夜晚带来开放的选择”，求解职场35岁难题，答案在35岁之前。在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书中，赖恩•费瑟斯通豪将职场中需要积累的工作技能分为三类：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系，他称之为“职场燃料”。1. 可迁移技能主要指一些可以跨平台迁移的基础能力。...

拎不清自己的位置，关系陷入被动最好的关系，都有边界感。网上流传着这样一段话：和朋友之间，保持一杯水的距离；和亲戚之间，保持一碗汤的距离；和爱人之间，保持一张纸的距离。和亲人、朋友，尚要保持距离，遑论职场。在职场中缺少了边界感，带来的往往是冒犯。冒犯的结果，是职场关系的被动，严重者，还会带来灭顶之灾。东汉时期的杨修，才思敏捷，饱读诗书，是当时著名的才子。他到了曹操麾下，深得赏识，官至行军主簿。但是杨...

你曾见过一位雇员在工作中表现出非凡的才能。既然如此，他们为什么不将自己的天赋发挥到极致呢？那些关注员工的技能、能力和职业发展的领导者，也许会对员工的工作态度感到失望，认为员工不够努力，不能更好的发挥他们的才华。有时候，你会想，这到底是因为他们的能力不够，还是因为他们的意志力不够？很明显，你会觉得员工的工作水平不够高，或是他们的最佳水平不够高，因此，首先要做的就是对他们的潜能进行分析和量化。可能是某...

（1）人际关系差，多反思自己职场并没有电视剧那么夸张，并不是人人都是尔虞我诈的，尽量和同事真诚相处。严于律己、宽以待人，是让你的人际关系保持和谐的重要原则。即使同事犯错，也不要针锋相对，因为你犯错的时候，也不希望他人对你冷眼相待。总之，人际关系出现问题，先反思是不是自己的问题，融洽的职场关系会帮你在工作中解决很多问题。（2）不要成立所谓小团体，不要搞分裂，不要做墙头草，不要随意站队。职场最讲究什么?讲...

职场上，有的人一帆风顺，有的人却是困难重重。工作中的痛楚，一方面是因为外界的因素，另一方面，也是因为自己的认知不足。正所谓，知己知彼，百战不殆。一个人的想法，会影响到他的行动，也会影响到他的未来。很多人在工作中，都会因为“拎不清”而感到痛苦。没有明确的工作重点，没有得到肯定工作表现是在工作场所站稳脚跟的基础。如果你不能把事情做得明明白白，你就不会有好的成果，也不会有好的奖励。朋友公司有个女职员，很...

1、要注意各个部门的分工，每个人的责任，不能以“人情”代替“工作”。这是我第一次参加工作的时候学到的经验，当时我从 A科转到 B科， A科很忙，没时间组织一个会议，请我来，我当时只觉得我们两个人关系很好，各部门也要合作，就答应了下来。B科的负责人当时也没说什么，最后还是他给我提了一句，说你平时帮个忙也行，可现在是上班时间，又不在本科，还是要走正常途径，不要擅自做主。当时我还有些难过，但现...

“工作场所”是一个相对新鲜的词汇。一般的工作范围。这是对工作范围的一种直观描述。这句话以前是指，工农商业等各行各业。各种各样的职业，组成了这个行业。工作场所是一个圈，它包含了各种专业人士的行为方式。职场的构成要素主要包括：职业人，规章制度，办事流程，劳动关系，团队建构，外部合作等等。就专业人员要素而言，人员是组成工作场所的首要要素。他们的老板，他们的上司，他们的下级，他们的生意伙伴，他们的竞争对手...

一、适当疏远，切勿过分亲热职场上的利益才是第一位的，很多菜鸟在刚进入这个行业的时候，都会对谁都很好，但最终的结果却是满身的伤痕。为何？在这个圈子里，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有利益才是最可靠的。你的热忱，你的诚恳，你的单纯，你的一钱不值，你的一文不值，别人只是看你笑话。因此，无论是对上司，还是对同僚，都要有足够的尊重，适当的疏远。虽然不能做坏事，但也要做好万全的准备。二、切勿说他人的闲话...

职场受挫后如何防止消极结果的产生？现提供几种心理对策。倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。优势比较法。即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫...